个税上一次调整(个税全年一次性更改)

1.按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

2.比如针对去年年终奖金个人所得税计算当中出现的问题，今年年初国家税务总局在今年的年终奖金计算当中已然予以更改。两种不同方法计算出来的税款相差850元。

3.为减轻纳税人的税收负担，充分发挥个人所得税调节收入分配的作用，实现税收工作聚财为国、执法为民的宗旨，国家税务总局决定对一次性奖金征税的计算方法进行调整。记者7日采访了税务总局有关方面负责人，对这一政策作了解读。

4.按照个人所得税的有关规定，对境内个人取得的奖金或年终加薪，单独作为一个月工资，不扣除最低免税额，全额作为所得按适用税率计算应纳税款。这明显违背了个人所得税工资薪金所得超额累进的税制设计原则，使个人税收负担极不合理。

1.结语全年一次性奖金个人所得税征收办法变革任重道远，在这个过程中该制度不断地进行完善，仍难保其中存在一些问题。

2.这就产生了两个问题：一方面，由于没有考虑奖金的所属期，加重了纳税人的税收负担，如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额。不少企事业单位通常会适当地把每月工资奖金和全年一次性奖金调高或调低，从而达到税负最小化，并最终达到增加雇员收入、合理地避税的目的。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

3.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间。全年一次性奖金是单独作为一个月的工资收入，直接按照适用税率计算纳税。

1.新办法降低了纳税人42%的税收负担。金的适用税率和速算扣除数。根据以上分析，我们能够得到一个结论，就是只要把原速算扣除数乘以12之后，我们就可以求得全年一次性奖金速算扣除数数值，这个相较于以前的计算方法，无疑更符合超额累进制原则，所表现出来的税负也更加地合理。

2.《通知》明确，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。

3.之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。因为纳税人的费用扣除额在工资中已经扣除，用全年奖金除以1主要是为确定适用税率和速算扣除数，减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税，更不能作为判断是否纳税的依据。为何要调整全年一次性奖金的个人所得税计征办法。

4.如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额。对奖金征税具体的计算方法，公众尚不太理解。