劳务外包税率(劳务外包税率6%和5%区别)

1.对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低。试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

2.适用税率一般纳税人：一般计税方法，适用税率6%；一般纳税人：简易计税方法，适用征收率5%；小规模纳税人：简易计税方法，适用征收率3%。

3.而且税率的差异也很大，我们必须对企业在开展各项劳务外包或派遣的时候，有一个清晰的认识。

4.减员派遣减员派遣指企业对自行招或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。人力资源公司，是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用。一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。

1.一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。今天昌尧讲税就来和大家讲讲这劳务是派遣还是外包。

2.劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

3.例如：职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。

1.一般纳税人：可选择简易征收按5%的征收率小规模纳税人：按简易征收3%的征收率总结：对于一般纳税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同。劳动报酬的个税起征点为3500元。劳务外包：差额计税按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。

2.简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果与劳动者签劳动合同并发放报酬，以及缴纳社保的，属劳务派遣行为；否则即为人力资源服务。

3.依照20%税率计算缴纳个人所得税。例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

4.你的实习工资为1000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额。