加班工资交税(加班的工资要交税吗)

1.加班费需要缴纳个人所得税。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

3.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。加班工资需要交税，按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

4.根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，加班工资按200%计算。

5.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。周末加班工资为2倍工资。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

6.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

7.工资对于上班族肯定很重要，在加班之后大家也很关注加班工资的问题。

1.上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。以上就是加班费按底薪还是全部工资算的回答。

2.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

3.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

4.《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

5.劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

6.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。

2.是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。

3.在我们加班之后得到的加班费用也是需要计算到个税里面的，是需要进行相应的扣除之后，满足了计税的条件就要缴纳税费。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

5.六个月以上不满一年的，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20。