商贸公司财务(商贸公司财务工作内容)

1.进行成本、费用核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。注：销售人员本月度费用报销依据其工资等级及上一月销售绩效考核决定。

2.试用期员工试用期间参加绩效工资考核，不享受公司提供的其它福利。第十五条奖金的计算和发放按照所在公司、部门的激励方案执行。公司法定公积金按照税后利润的10%提取。

3.同级别转岗执行原岗位新薪资标准。高级管理人员执行弹性工作制，不计算和发放加班工资。

4.第2款新到岗人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行，满一年考核良好以上，晋升一个档位，销售人员当绩效考核成绩达到标准，并且超额完成销售量任务和回款任务时。

5.在掌握基础知识的，加强计算机知识的学习，以适应现阶段财务管理的要求。竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

1.目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。第十一条会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。

2.满岗2后没有晋级晋岗的，可依照本规定第七条第3款的有关规定增加岗位年功薪资。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储。商业用房是指业主管理委员会或者物业产权限、使用人向企业提供的经营用房。

3.出纳应根据银行存款日记帐的帐面余额与开户银行转来的对帐单的余额进行核对，对未达帐项应由会计编制银行存款余额调节表进行检查核对。

4.要让他们记着宁夏银行固原支行，客户如有其它方面的要求时应尽可能的去满足，提高办事效率。第十条试用及新到岗人员的薪资待遇第1款公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本档位薪资标准的7%执行。额发放销售奖金。

1.加强全额银行承兑汇票业务营销办理。以上各职级工资标准中均包含上下限。

2.税后净利润指标基数以公司下达给各二级单位的计划指标为准。第二章代管基金第三条代管基金是指企业接受业主管理委员会或者物业产权人、使用人委托代管的房屋共用部位维修基金和共用设施设备维修基金。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

3.第三章绩效工资制结构和内容第11条：根据岗位的性质和在岗人员的具体情况，确定员工的工资级别。兼职工作结束，兼职薪点即行取消。

4.薪酬系列公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

5.公司根据半年和年终业绩报告对企业当期经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。不得转交给他人。