社保的缴纳比例(社保的缴纳比例是根据什么来算的)

1.另外在特殊情况下，比如一些城市是可以以灵活就业的身份缴纳失业保险的，除此在缴费基数、年限等因数相同的情况下，除生育医疗外享受的医疗保险待遇和职工是一样的。

2.领取待遇差别文章开篇就讲过，就业职工社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险5个险种，个人自己买的社保，就只有养老和医疗。养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。

3.所以如果可以的话，即使不打算入职到单位工作，或者是自雇人士，都可以选择一个靠谱的单位挂靠购买职工社保。参加养老保险或医疗保险也是个人自愿缴纳的。

4.首先区别在于单位统一缴纳的社保是强制性的，只要进入单位工作，用人单位必须为入职员工购买，并承担大部分的缴纳费用，而员工则承担一小部分。

5.在大部分城市以灵活就业人员的身份缴纳职工医疗保险可以享受生育医疗报销，无法领取生育津贴，报销额度低于职工。而且每年的社保缴费基数上下限都是会有一定的调整，所以我们还是要根据实际情况来进行社保费用的计算。

1.担的经济压力较大。灵活就业参加养老保险或医疗保险是个人自愿缴纳的。

2.第二点就是因为单位承担了大部分的缴纳费用，对于自己的资金负担来说自然也会更小一些。员工社保缴费基数都是由用人单位来统一上报的，需要按员工的月平均工资来进行社保缴费基数的计算。养老金计算方法不同参保缴费人员按年缴费后，符合待遇领取条件的，从办理养老金申领手续的次月起可以按月领取养老金。

3.企业单位为员工缴纳的社保一般为五险：医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及工伤保险。三种参保方式中，很明显可以看出灵活就业参保和城乡居民参保可以根据自身的经济情况，自由选择缴费档次。相信对于打工的人来说，最为关心的就是自己的个人薪资收入以及自己的社保问题了。

4.比如当你需要办理房贷或者是其他贷款的话，有稳定的缴纳社保记录可以说是最为简单的一个证明，市面上也有不少社保贷，仅提供社保缴纳证明就可以办理贷款。并且有缴纳社保的群体，也相当于获得了一个额外的通行证。职工社保包含五险，分别为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

5.其实社保就是我们经常听到的五险一金，是除了国企和事业单位外大部分企业为员工缴纳的社保只包含了五险。

1.在缴费基数、年限等因数相同的情况下，享受的养老金待遇是相同的。

2.小闲目前的统计：可以看出医疗保险和生育保险合并后，大部分城市以灵活就业人员身份参保的人员无需另外缴纳生育保险，享生育保险待遇不享津贴。职工由企业代扣代缴。

3.都知道只要在企业单位就职的话，单位就会依法为你缴纳社保，这是对入职者来说最为重要的保障之一。需要注意的是缴纳灵活就业社保一般需要本地户籍才能缴纳，是只包含了两个险种，保障比较薄弱，另外就是办理需要本人一趟趟跑社保局，可能会比较麻烦。根据《社会保险法》第10条，……无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

4.单论保险权益，当然是就业职工社保的保障最全。从表面上来看的确如此，社保对于生活的影响是更加深远的，而不是通过一般的情况就体现出来的。而居民保险则完全由个人承担，并且自愿选择是否缴纳。

5.因为不同方式缴纳社保对于缴纳者来说能够获得的权益和保障也会有所不同。西安社保缴费基数的法规。

6.用人单位为职工缴纳职工社保是一种法定义务，建立劳动关系必须缴纳职工社保。