最近个税与社保(社保是个税吗)

1.从图片可以看出，我们明确个人承担的社保本身不是企业列支的成本费用，企业列支的人工成本无非就是企业应该承担企业部分的社保公积金以及应发工资。个税和社保不是一回事。

2.如果企业委托保险公司单独建账，未建立个人账户，应按企业统一计提时所用的具体标准乘以每人每月工资总额计算个人每月应得补充医疗保险，全额并入当月工资扣缴个人所得税。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

3.企业为职工缴付的补充医疗保险应扣缴个人所得税。企业年金的个人所得税。

4.我们应该要清楚的知道个人所得税和个人社保之间是有很大的差别的，这两者是不能混为一谈的，所以我们要严格的区分这两者之间的关系。

1.至于个人部分的社保，本身应该由个人负担的，不存在由企业税前扣除这一个说法。

2.应在企业向保险公司缴付时并入员工当期的工资收入，按工资、薪金所得项目计征个人所得税。职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。

1.职工月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。用工成本越高。企业采用报销私家车燃油费等方式向职工发放交通补贴的行为，扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。

2.社保又被称为五险一金，所谓五险就是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。两者又先后差别，也就是说社保部分允许税前扣除。

3.企业向职工发放的通讯补贴，扣除一定标准的公务费用后，按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。一般现在工资纳税的标准是3500元。

4.增值税的原理在于抵扣链条，社保费用本身不涉税，当然也不存在抵扣一说了。