营业收入收益率(营业收入收益率和经营利润率)

1.公司负责人离任后，其薪酬方案和考核兑现个人收入的原始资料应至少保存15年。

2.第二十六条公司负责人存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为，依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。第七章统筹规范福利性待遇第二十七条公司负责人按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险。第二十九条公司负责人享受的符合国家规定的公司年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇，应一并纳入薪酬体系统筹安排管理，不得在公司领取其他福利性货币收入。

3.与同行业比较，如果公司的毛利率显著高于同业水平，说明公司产品附加值高，或与同行比较公司存在成本上的优势，第二十八条公司负责人应缴的住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过公司负责人工作所在地区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。

4.又到了上市公司披露年报的季节，各大上市银行也在陆续交出自己的年度成绩单。任期激励考核评价指标有两项，归属母公司资产收益率与公司总资产收益率的比；任期内绩效考核平均完成率。

5.仅凭现在这样的利润增速，交行要想在未来挽回国有大行的面子，这两项数据越大，说明银行的经营效能越高，盈利能力也越强。

6.绩效年薪可按一定的比例按月预发，年度终了根据考核结果，扣除预发的部分以后一次性支付。

1.如果公司的毛利率显著提高，则可能是公司所在行业处于复苏时期，产品价格大幅上升，2003年的钢铁行业就是典型的例子。2021年新华保险坚持资产负债双轮驱动的发展策略，取得了资产规模突破万亿元，营业收入和利润水平稳健增长的经营成绩。

2.交行归母净利润被招行甩在身后。坚持经济效益和社会效益相统对公司负责人履职情况进行全面综合考核评价，在加强经营业绩考核的，加强履行政治责任、社会责任等情况的考核评价，体现以德为先、全面担当。

3.绩效年薪调节系数=公司规模调节系数与市场竞争度调节指标系数之和。第二十三条公司负责人的薪酬在财务统计中单列科目，单独核算并设置明细账目。公司负责人薪酬应列入公司工资总额，在公司成本中列支，在工资统计中单列。

4.第八章附则第三十条本办法中的有关规定与国家、省和集团总公司规定不一致的，按国家、省和集团总公司规定执行。

5.第二十条对任期内出现重大安全事故或重大工作失误，给公司造成重大损失，根据公司负责人承担的责任，扣减部分或全部绩效年薪和任期激励收入。

6.因为净利润是以营业利润为基础加上投资收益，补贴收入及营业外支出净额后得到的，而这些收入或损失的持续性较差，排除这些影响能更好地反映公司盈利能力变化及不同公司盈利能力的差别。

7.第二十二条公司负责人达到法定退休年龄退休，按规定领取养老金的，除按当年在公司负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原公司领取薪酬。

1.公司负责人因违纪违规受到处理的，减发或者全部扣发绩效年薪和任期激励收入。信用卡信用卡作为零售业务之一直都是各家银行逐鹿的重点对象。作为衡量银行盈利能力的指标，交行的净利差、净利息收益率远不及招行。

2.在这种情况下投资者需考虑这种价格的上升是否能持续，公司将来的盈利能力是否有保证。任期激励收入三年考核期满后，根据考核结果实行延期支付办法，在任期考核结束后分3年平均支付。如果公司毛利率显著降低，则可能是公司所在行业竞争激烈，在发生价格战的情况下往往是两败俱伤的结局，这时投资者就要警觉了。

3.净利差、净利息收益率营收和利润落伍，归根结底还是经营效能方面有差距。这一数据被招行越甩越远。第二十一条公司负责人因岗位变动调离公司的，自任免机关下发职务调整文件次月起，除按当年在公司负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续在原公司领取薪酬，工作关系不得保留在原单位。

4.第十七条公司负责人中职业经理人的薪酬结构和水平，由公司董事会按照市场化薪酬分配机制确定，报集团总公司薪酬与业绩考核委员会备案。

5.公司负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息按照上市公司信息披露管理办法向社会披露，接收社会公众监督。

6.第十九条公司除集团总公司管理的公司负责人和按市场化聘用的职业经理人实行年薪外，不得随意扩大实行年薪的范围。第三十一条本办法由公司董事会薪酬与考核委员会负责解释。第二十四条健全公司内部监督制度。