会计就业如何(会计就业怎么样)

1.在积累工作经验的过程中，要掌握每条业务流程以及关键的节点，保证能够达到对整个账套的业务流程进行优化。这样中型企业的财务就拜拜了。

2.在这部分企业中，中型企业占据了绝大部分。我是13年大学毕业的，在学校学的专业是电子商务，到现在为止从事会计也有五年了。每个月到手1万出头，年底奖金看公司效益，总是辛辛苦苦拿个平均数。

3.大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。小型企业的财务会承包给外包公司代为处理，你会发现到最后只剩了外包公司和财务共享流水线的财务工作。真正参与公司决策以及战略发展的依旧是子公司内部的财务人员，共享面对的单纯是不牵扯公司发展的纸质单据、流程、冰冷的数字，这些数字往往无法确切表达公司目前所面临的各项财务状况。

4.虽然刚开始从基层做起，随着经验的累积，无论是待遇还是前景都是比较不错的。这就也是中型企业找大型财务共享中心，而不是一些代账公司的原因。

5.也正是这个原因。基础会计的饱和，源源不断新会计进入这个行业，中高级会计人员的缺乏，显然形成了一个鲜明的两极分化特征。成本会计负责费用和成本方面的计算，随后据此分析公司过去成本控制状况、给出适当建议、最终制定和执行公司预算计划等。

1.大部分企业不愿把共享划分为子公司财务部同一等级，导致共享财务沦为了弱势群体。

2.财务管理会计通过运用会计和财务管理的技能，强化企业内部经营管理、提高企业经济效益。另外很羡慕财务总价，他又陪老板洗澡去了。

3.建立共享服务既是机遇也是挑战，任何新生事物都面临巨大的挑战，财务共享服务也不例外。这一块对会计人才的需求是最大的，也是会计毕业生的最大就业方向。现在银行也是奇怪了，有钱也不肯放，下个月的项目再不开锣，年终奖就没法计提了。

4.除了四大会计事务所之外的其他中小型的会计事务所的主要业务是为企业提供基本的会计服务，比如代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

5.所以要想对自己以后长远发展有帮助建议不要去共享中心，重新从全盘账务做起。由于年复一年高校扩大招生规模以及非会计行业人员的转行加入，使得本专业从业人员的重视度被稀释，岗位前景、薪资水平、福利待遇等均低于高校毕业生平均水平。

6.人工智能的环境下与这类非技术人员相比，人工智能成本更低，效率相对更高，记账错误率小，可长时间工作，具备基层人员无法达到的效益。

7.故事就到这里，会计是个手艺活，如果只是知道书本，那就是手工活。

1.在报名人数激增的前提下，能进一步考取中级和高级会计的人却甚少。

2.岗位有：记账员、会计员、主办会计，会计主管、总会计师等。关于会计的薪资，我从网上找了一些资料，仅供参考使用。

3.经营现金流分配、利润分配等。若以后你想跳槽，那你只会一部分的账目，同等情况下你只能去另一家企业的共享中心。中型企业的账目较大型企业相对较少，相对于小型企业还是有一定的差距。

4.不用吃青春饭，并且从事会计时间越久工资待遇就越高。可以选择从事会计事务所相关工作，也可以去国企、私企工作。

5.财务说到底还是企业管理的一种工具，所以只有懂管理才能最终实现财务的价值。外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。不管是大企业还是小企业，乃至是一个正在创业的团队，会计财务都是必不可少的，所以从这两点来说，会计行业像金饭碗这句话是没有问题的，从事会计的人都知道：会计越老越吃香，所以会计不需要吃青春饭，相反你在这个行业待得越久就越有价值。

6.作为应届生或者财务小白来讲财务共享可以为你提供相对更大的平台，也可以做为一个跳板。我国的会计市场逐渐呈现出两极分化的趋势。

7.共享财务岗位整体来说脱离了财务的本质任务，或者说只是企业财务的代账辅助岗位。