会计的技能要求(会计的相关知识和技能要求)

1.财务部会计述职报告范文4进入公司以来，我就把做一名优秀的财务人员当作致力追求的目标。主管会计的素质的提高，这就要求具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、我经过专门培训和自学全面提升了自身综合素质，进而有效地推进了高素质的会计管理工作，提高了会计管理水平。目前我们公司的招聘选拔模块现状是：已经用于实施的技术及工具：测评软件，为招聘人员的素质评估带给了基础依据，是由于测评工具落后而且模块甚少分析过于简单，对招聘的参考好处不大。

2.人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位，成为企业忠实的战略伙伴，未来我们企业人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

3.积极搞好联社交办的上报资料及相关统计报表。江油财务会计建校以来，学校不断加强内涵建设，改善办学条件，不断加强师资队伍建设，学科专业建设成效显著，人才培养质量稳步提升，为区域经济社会发展做出了积极贡献，赢得了上级部门和社会各界的一致好评。每月月结完毕后，辅助经理做好财务分析工作。

4.会计出纳人员的整体业务素质未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。积极参加人行人民币结算帐户专管员培训考试。

1.已批未付准确管理，每天早上把最新的数据汇总完毕后报给出纳，其他各项报表及时更新。

2.根据联社安排，搞好了对各所、部财务部分的知识宣讲，重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。

3.基于这些客观原因。现将主要情况汇报如下：2009年重点工作加强政治业务学习，努力提高自身素质。联社在开展内部管理综合检查时我社在全县农村信用社中会计工作质量较以前得以明显提高。

4.建档在全：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。我就将2013年在财务会计部的具体参与和分管的工作情况向各位领导、同事们进行汇报：积极做好信息披露工作，兑付社员股金红利。

5.加强个人责任心培养，认真履行好自己的会计职能，具备较强的责任心把自己的工作做好。入职在细：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。

6.保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。各部门招聘的计划性：现行状况为招聘计划随报随招，招聘人员没有具体的规定期限，全年计划性不强。

1.为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。化将被作为培训费用规划的资料进行规划。

2.各级要将自检和互检、巡查和抽查等方式结合起来，当真执行安全检查轨制，公司在检查中发现安全题目。

3.做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。总体现状为：已经建立了招聘模块的架构，且搭建了招聘网络，形成了自己的招聘来源，招聘渠道扩充较为完善；招聘技术引进不够强大，不足以支撑公司长期长远及法制化发展需求；招聘工作已经落实到细节是关键性工作操作的技术性还不够强，虽已经学习到位还未用于实施；招聘负责人兼职培训工作繁杂导致招聘负责人自身招聘模块的素质提升比较缓慢，招聘选拔做了大量工作与科学化还有一段距离，招聘选拔的步骤齐备操作方式还有待改进。

4.要就各部门工作的实际情况，本着便捷、高效、及时、准确的统计原则，灵活开展考勤统计；继续严格按照工资造发流程，工资造发周期，保证工资的按时发放；坚决落实集团高层给股份、中层给待遇、基层给奖金的人才激励办法，落实人才发展战略，完善激励体制。区分了新晋升主管和中高阶主管各自不同的需求，在成本费用控制上，人力资源部全面接管了培训，原来培训了扣款有障碍，全年培训费用使用状况不清晰的情况得到了改善。全年培训费用使用状况不清晰的状况得到了改善。