残保金申报时间(残保金什么时候交)

1.例如：用人单位应每月安排2位残疾人，2022年1月未安排残疾人就业，2022年2月安排4位，1月残保金仍应当缴纳。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

2.一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。

1.滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行零申报。享受政策减免的用人单位也要进行申报。

2.用人单位需要按月安置残疾人就业，并保证按月足额支付工资，足额缴纳社保及申报个税，才能减免企业全年残保金。

3.就是没按照规定比例聘用残疾人的企业，都需要缴纳这笔钱。申报对象：上海市辖区范围内，2020年度安排残疾人就业的用人单位。

4.第用人单位需按月安置残疾人就业，才可以减免全年残保金，这是本次政策文件中最大变化。

5.缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。

6.对于部分有安置难度的企业。其他情况不交残保金，企业将面临罚款。

1.用人单位要务必重视，提前做好残疾人就业检查工作，避免出现类似问题的发生，减少企业的损失。用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。不过因为疫情原因，国家2019年出台了一项残疾人保证金的优惠政策，2020年1月1月到2022年12月31日，30人以下的企业可以免征残保金。

2.第三条企业、城乡集体经济组织交纳的保障金从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的保障金从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。也可以和51社保合作。