薪税师有用吗(薪税管理师有用吗)

1.所应当掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等等，也是薪税师备受企业欢迎的因素之一。保证企业在守法的还可以减轻成本，更好地保留人才。

2.薪税师分为三个等级，不仅可以作为职场踏入的敲门砖，也是从业者向高级管理人员发展的新路径。

3.薪税师在国内虽然是个新生行业，在国外早已有类似职位，而且从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位。新要求、新需求催生出了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新工种，随着我国经济的发展及中高收入人群的增加，企业及个人合规意识的提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬方案设计、税务合规、个人所得税申报代理等涉税专业服务将获得大力发展的机会，薪酬管理将需全面融入税务专业知识。

1.提高自身的业务综合能力；依靠有这样专业知识的人才，可以及时了解政策，致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业胜任能力。在2020年2月25日，《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》引起了关注，而通知中有所明确，在企业人力资源管理师职业下增设薪税师工种。将在提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构、降低企业用工成本等方面发挥积极作用。

2.随着我们中、高等收入群体的增加，为精英阶层人士提供薪税服务的个人薪税师也将成为一种职业选择。薪税师也正是当下各企业、各单位所需求的人才。

3.（图源自：人社部网站）可以预见的是。中级薪税师认证解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等核心问题。

1.薪税师的未来发展不容小觑。高级薪税师认证解决企业竞争战略实施与落地过程中的人力资源核心议题。

2.其对人才要求全面系统地掌握和熟练运用薪酬管理的高级方法，融会贯通税务管理、管理学、财务管理以及经济法等领域的相关专业知识与工具方法，从而可以指导、指挥和组织完成复杂的薪酬管理任务，为单位全面解决问题提供专家意见和专业化的咨询方案，针对单位所面临的新环境和新变革提供前瞻性建议或解决方案。致力于帮助企业高层管理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、制定企业人力资源战略和税务战略实施方案等专业胜任能力。薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。

3.薪税师的能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识。而薪税师也正是新时代企业在经营发展过程中不可或缺的重要岗位，为企业创造着更大的价值。