税务稽查可以外包(劳务外包)

1.千万别因为企业降低成本，而获取虚开的发票，注意：与公司本身无关的费用，突然出现很大额的咨询服务技术研发等费用，是非常反常的，都会被税局系统追踪的。企业财务人员，千万别拿自己的人生来开玩笑了。

2.若该公司出现销项过大，从而导致行业税负率相比差异过大。一旦发现供货企业提供的货物有异常，就应当要警惕意识，做进一步追查，可要求供货企业提供有关的证明材料，对有重大疑点的货物，尽量不要购进。当这些公司突然经营和开票，公司的财务数据申报，税局都有记录的。

3.因为老板这些心理不平衡，各种弥补税额税率的不平衡，导致虚开频频出现。劳务外包的费用可以作为企业的成本、费用，在企业所得税税前扣除。

4.大量收购及未注销的公司若大量收购亏损或不抵债公司及一些为注销的停歇业公司。应该取得以下的资料来税前扣除。

5.注意：这种反常的企业大部分属于商贸、咨询、服务等性质的企业，很容易被追踪。切记千万不要到处找替代票入账。

6.不缴社保劳务公司通常只跟部分劳动者签订合同，有的通过往来户支付工资等手段；再或者劳务公司与用工单位推托等，形成逃避社保和代扣代缴个税。注意：在金税期企业透明化时代，税局可根据企业的销进项与库存相对比。

1.政策依据根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若企业走逃后，自然也不能取得补开、换开发票的发票了。

2.假扣除有的劳务公司虚构劳动力，支付劳务工资和保险，或虚构劳务业务，差额计算增值税，形成增值税和所得税巨额消耗。

3.过度使用政策根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。故意混淆职责，逃避缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税义务。

4.如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。注意：这些公司被发生特性，就是突然有大量交易金额，且没有任何效益变化下突然有所增加的，虚开票一些劳务公司对虚开的，对用工单位应开票而不开票的行为，还有的劳务公司使用不规范发票或收据入账，形成虚增、虚列成本，达到少缴税的目的。

5.虚开定罪根据相关规定，虚开发票定罪标准，涉税5万就可判3年。被派遣劳动者是由劳务公司和用人单位共同雇主。

6.企业所得税是可以税前扣除的；对于没有资质的劳务派遣公司开具的发票，企业所得税是不能税前扣除的。

1.注意：对于经营期短立马注销的，尤其是成立后立马申请专票的，开完一定量后立马注销的。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。即使国家再次出新严控监管，虚开还是频频出现，主要原因有以下三点：进销项税率不等，老板心里不平衡就如有的公司采购原材料时，11%农产品或者小规模开具3%的发票，公司自己加工后销售13%缴纳税额，这就使得老板心里很不平衡，所以老板为了弥补不平衡，就只能去虚开发票了。

2.由于双方没有在签订协议中约定，劳务公司和用人单位或非用人单位形成的损害事故责任承担问题。在税局系统网上，可出现异常提示而被查。企业开票没填写全的要注意了。

3.增加公司的费用在公司没有进行经营范围变更的，突然出现与公司本身无关的费用，如服务业的咨询费、技术费等。企业切记不能虚开虚抵发票，财务要记住了：开好票，会计存档从2016年1月1日起，会计档案保存期延迟到30年。

4.虚开票对于有的劳务公司虚开的，对用工单位该开票而没开票的，或有的劳务公司不按规定开票的，形成虚开、虚增成本，达到少缴税的。