支付劳务派遣账务处理(企业支付劳务派遣费用的会计处理)

1.劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费。税务处理请参考《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)规定：企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。一般的会计分录是借：成本费用类科目贷：银行存款。

1.在进行账务处理时，将收取的劳务费计入主营业务收入，支付的薪酬计入主营业务成本。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。要成本则是用人成本，即向劳动者支付的薪酬。

2.依据上述规定，贵公司是将三项费用直接支付给劳务公司的，应该作为劳务费入账。应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

1.费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;工会经费和职工教育经费;非货币性福利。

2.管理费用借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入本年利润科目的管理费用，结转后应无余额。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的利益或是损失。