劳务报酬和工资薪金的区别(工资收入和劳务报酬区别)

1.应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。劳务报酬收入额确定劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额；稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以1个月内取得的收入为一次。

2.根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。减除费用：预扣预缴税款时，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。

3.而领取劳务报酬的人员并非企业的职工，单位对他们也没有日常考勤要求，为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用由其个人负责。劳务报酬个人所得税的税率为20%，是对应纳税所得额20000元以上不足50000元的部分，税率为30%，50000元以上的部分，税率为40%。

1.是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各种劳务获得的报酬。劳务报酬所得指个人从事设计、装潢、安装、制图……及其他劳务取得的所得。

2.领取工资、薪金的职工，其姓名都记载在企业的职工名册中，当年连续在本单位工作3个月以上（含3个月），而且企业日常都对他们进行考勤管理。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。如果一次收入不足4000元的，以扣除800元的余额为应纳税所得额；如果一次收入在4000元以上的。

3.报酬所得适用个人所得税预扣率表稿酬所得、特许权使用费所得适用百分之二十的比例预扣率。

4.工资薪金所得，按月计算征缴个人所得税，个税由所在单位代扣代缴，拿到手中的工资都是税后工资。工资薪金所得应纳的税款，实行按月计征。

5.同一项目是指劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。应纳税所得额，就是应该缴纳个人所得税的那部分收入金额，由工资收入减去五险一金，再减去个税起征点的余额。

1.个人由于担任董事职务所取得的董事费收入，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税。劳务报酬所得，是指个人独立从事劳务活动而取得的所得。工资薪金所得以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。

2.全部个人所得税法规定，工资、薪金所得是个人因任职或者受雇于企业而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。具体方法是：应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征5成；超过5万元的部分，工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系。劳务报酬属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

3.以扣除20%后的余额为应纳税所得额。存在雇佣关系，则为工资薪金所得；不存在雇佣关系，则为劳务报酬所得。劳务报酬收人一般通过依据《合同法》中有关承揽合同、技术合同等签订的合同取得，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，不存在雇佣与被雇佣关系，劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任。