一次性奖金计算器(一次性年终奖计算器)

1.该条款的要点是：一个员工2013年1月发放的年终奖适用了除以12找税率的优惠计算政策，2013年其它月份就不能再适用了。新规确定年终一次性奖金单独纳税还能实施3年，即2019年、2020年和2021年，所以在今后的3年中，财务人员还是要做好年终一次性奖金纳税筹划。是否决定适用，仍然是由纳税人自主选择。

2.年度应纳税所得额在元以上的，建议在年终一次性奖金中始终发660000元，剩余的部分在年度月工资中发放。

3.为防止年后出现跳槽潮，有23%公司推迟年终奖发放或者分期发放年终奖。

4.国税发[2005]9号文件要求：在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。个人取得的工资薪金（含奖金等，以该笔工资薪金的实际发放月份为个人所得税的税款所属期，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内（纳税申报期）缴入国库。职工当月的工资薪金所得超出3500元，再派发的年终奖金独立做为一个月的工资核算交纳个人所得税。

5.员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发[2005]9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。国税发[2005]9号文件规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人。

6.为避免年之后发生换工作潮，有23%企业延迟年终奖发放或是分期付款派发年终奖金。而如果适用全年一次性奖金计税办法反而有可能在税率换档时出现税负突然增加的临界点现象，也有可能会产生应纳税款或者增加税负增加。

1.闻涛元宇宙科技发展有限公司在2021年2月份发放2020年度的全年一次性奖金，当时已经选择采用全年一次性奖金计税办法扣缴了该笔奖金的个人所得税（税款所属期为2021年2月，即发放奖金的当月）。

2.在新税制施行的当时制定这项过渡政策，是为了避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率，确保新税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，给予的过渡性优惠政策。

3.员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发[2005]9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。为应对人才流失，林奇总是要组织公司的骨干出去旅游，并增加年终奖的金额，相对世界500强、一些大国企，我们这些民营老板可能更大方，今年公司骨干年终奖基本都在10万以上。

4.国税发[2005]9号文件基础要求是：经营者获得全年度一次性奖金，应独立做为一个月薪水、薪酬个人所得测算缴税。为解决员工流失。房地产企业计提年终奖时，计提、发放会计处理同例一。

5.国税发[2005]9号文件基本规定是：纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

6.单位2021年12月份发的年终奖，是在2022年1月份申报解缴（缴纳）相应的个人所得税，其税款所属期为2021年12月份，如果计算该笔税款时选择采用全年一次性奖金计税办法计税，则属于在2021年适用的全年一次性奖金计税办法。

1.如果同一个人同月在两个企业都取得了年终一次性奖金，纳税人在自行申报时，不可以将这两项奖金合并计算缴纳个人所得税，享受一次性奖金的政策;对该个人按规定只能享受一次全年一次性奖金的优惠算法。房地产开发商记提年终奖金时，记提、派发财务会计解决同例一。

2.职工同一月份在2个之上企业获得年终奖金，能够挑选一个企业的一次性奖金依照国税发[2005]9号文件特惠方法测算，从另一企业获得的年终奖金合拼到当月工资薪金所得新项目交税。员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

3.2019年起，个人所得税开始按年计税，这样年终奖金纳税就受到较大影响。骨干出去旅游，交心沟通交流，并提升年终奖金的额度，相对世界500强、一些大国营企业，大家这种私营老总很有可能更大气，2020年企业技术骨干年终奖金基础都是在十万之上。

4.如果在2021年1月1日以后尚未采用过全年一次性奖金计税办法计税的，预计2021年度的年终奖较高，员工想适用该项优惠政策的，则必须在2021年12月31日之前发放年终奖。

5.在其中员工本月工资薪金所得个人所得以总收入额扣减要求规范的免税政策个人所得(如按照规定交纳的社保和公积金等)后的金额。如无再延续执行的政策，则全年一次性奖金计税办法只能执行至2021年12月31日止；如后续出台政策规定可以自2022年1月1日再延续执行，则按新政策规定执行。

6.按税收政策规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税办法只允许采用一次。