年终奖个税优惠政策(年终奖个税减免)

1.李旭红进一步分析称，如果实行全年一次性奖金计税，一个以工资收入作为收入来源的纳税人，可以将其全年收入分为两部分，一部分为工资，另一部分为全年一次奖金，由于综合所得和全年一次性奖金计税可以分别计税，则意味着延续全年一次性奖金政策至2023年，可以降低以工资薪金收入为主要来源的纳税人的累进税率级次，从而降低工薪阶层税收负担。

2.不过这一优惠政策只延续三年，2022年开始将并入综合所得计税，不少人的年终奖税负会有所增加。01会议上决定延续实施三项个税优惠政策会议上决定延续实施三项个税优惠政策，其中就包括对年终奖税收优惠延期两年，对上市公司股权激励税收优惠延期一年。

3.北京国家会计学院财税政策与应用研究所所长李旭红在接受上海证券报记者采访时表示，全年一次性奖金的计税方法适用于工资薪金所得，是指一个纳税人一年仅能够享受一次的优惠计税方式。各个地方的减征个人所得税标准不一样。

4.明年宏观调控力度会进一步加大，减税降费政策和规模会保持连续并有所增长，积极财政政策作用会更加明显，我国应对全球疫情的调节力度和国际复杂形势的政策空间会更加灵活有力，明年经济持续向好的发展态势依然可期。

1.此次部分个税优惠政策延续，也意味着国家为明年经济增长已经提前做出预判，争取下好先手棋，打出平抑经济波动的提前量。公司的职员可以一次性领取年终奖而不列入综合所得缴纳个人所得税的期限还可以延期到2021年12月31日前，这对于能够获得年终奖的职工来说是莫大的惊喜。

2.财政部、税务总局下发《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。由于薪资结构的不同，合并计税后的税负增减也呈现不同结果。居民个人取得全年一次性奖金。

3.如果小王全年工资扣除五险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。此次个税减免，稳社会促消费，稳经济促发展，稳预期促增长。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第二条规定，《实施条例》第四四十四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

4.项规定：个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;特许权使用费所得，按应纳税额减征50%的个人所得税。

1.此次国常会宣布政策延期，股权激励仍可以按照单独计税原则，即和全年一次性奖金的扣缴方式类似，全额单独适用综合所得税率表，这就为个人所得税的税务筹划留下了很大的空间，这也是不少上市公司会采用股权激励代替个人工资薪金的理由之一。2022年将实施更大力度减税降费国家年底再出大招，实施阶段性个税减免政策，直接减税千亿元以上。

2.（按照单独计税的方式和按合并计税的方式）所以，并不是所有的情况都适合单独申报。

3.此次国常会决定，将年入不超12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底。

4.居民个人填报专项附加扣除信息存在明显错误，经税务机关通知，居民个人拒不更正或者不说明情况的，税务机关可暂停纳税人享受专项附加扣除。

5.需要注意的是，居民个人取得综合所得时存在扣缴义务人未依法预扣预缴税款的情形除外。等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。按照年终奖缴纳个税算法，年终奖在到达计税临界点时。