年终奖计算时间(年底奖金计算)

1.它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

2.企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。

3.而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

4.年终双薪是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件等。

5.每到年底的时候年终奖是劳动者最关心的问题，是在用人单位方面需要对年终奖进行财务上的扣税。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

6.缴费递增率可根据经济发展水平，由市劳动和社会保障行政管理部门做出相应调整。通过绩效考核发放年终奖已经成为一种趋势。

1.在计税方式上，年终双薪与年终奖有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。实际缴费年限的计算用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后，市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

2.根据新实施的《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。是否发放年终奖属于用人单位的工资自主权。

4.这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。

1.根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。实施统帐结合的养老保险办法后，用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的，其工作年限不能计算为视同缴费年限《基本医疗保险办法》实施后至按市劳动和社会保障行政管理部门的安排正式参加基本医疗保险期间，职工的工龄或工作年限、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限未按规定参加基本医疗保险的，不能计算为视同缴费年限。

2.《基本医疗保险办法》实施后退休的职工，退休时男性缴费年限累计不满30年，女性缴费年限累计不满25年，用人单位和职工个人按规定一次性补足医疗保险费的，可认定为缴费年限届满。还有企业没有固定的年终奖发放形式，老板直接发红包。当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。

3.这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。

4.如果员工的年终奖金额或计算方法包含在劳动合同或公司规章制度中，并且劳动者已经支付了劳动，则应获得相应的年终奖。员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。