年终奖扣税公式(年终奖扣税计算方法)

1.劳动部门提醒，加班工资与年终红包的性质完全不同，不能相互抵充。案情回放：小张2010年进入汉口一家贸易公司做销售代表，公司明文规定，工作满一年的员工，都有资格领取年终奖。13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

2.根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并由扣缴义务人发放时代扣代缴。

3.2016年1月20日，公司核定了员工的年终奖，没有小张的份儿。

4.案例乙的月基本工资2000元(低于3500元)，年终奖也发了3万元。犹豫年终奖属于工资性质，年终奖的发放不能以实物抵发。

5.由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同：员工当月的工资薪金超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。白领年终奖调查报告出炉，上海以11913元傲视全国，让其它城市的白领都超羡慕的。

1.而年终奖在发放给员工的时候，因为是税收的征收范围内，所以也是需要缴纳个人所得税的。

2.员工当月的工资薪金不超过5000元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

3.年终奖的知识拓展年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。年终奖扣税计算公式有两种情况：一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

4.可以将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。计算方法：居民个人取得的全年一次性奖金收入除以12个月，得到的数额参考综合所得税率表，确定使用税率和速算扣除数，即可计算出应纳税额。

5.全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数4410元;全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。

1.其中雇员当月工资薪金所得以收入额扣除规定标准的免税所得(如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等)后的数额。由于其月工资低于3500元，在年终奖交税方面有一定的抵扣。公司解释：年终奖是公司对自己员工的奖励，而公司结算年终奖时，小张已与公司解除劳动关系，没资格获得年终奖。

2.举例给大家说明：案例甲的月基本工资5000元，年终奖发了3万元。员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。速算扣除数210元;全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。

3.自2022年1月1日起，全年一次性奖金应并入当年综合所得，计算缴纳个税。

4.根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。提前离职和新进职工如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按照同工同酬原则，也应当得到一定比例的年终奖。

5.在年终奖交税方面，先以3万元除以1商数为2500元，与上表2比对，对应级数为该级数税率为10%，速算扣除数为105。