收入核算科岗位职责(工资核算岗位的职责)

1.责任原则：按岗位的职责、价值、任职资格等因素，确定各个岗位的薪酬标准。病假6天以上、事假5天以上按备注规定计算月奖励性绩效工资。如医院管理费用、百元卫材消耗专题分析报告。

2.员工升职要经过一个月的试用期，试用期的岗位工资为原岗位工资与现岗位工资的一半。

3.员工因工负伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，绩效工资按85%发放，发生工伤的当月正常发放，次月开始每天扣除绩效工资的10%，不得低于当地最低工资标准的80%。在发工资前请假10天或请假超过30天，且在发工资时仍未上岗。

4.不同岗位的员工，岗位工资不同。公司高级管理人员的薪酬组成1括号高级管理人员薪酬实行年薪制，由基本年薪、绩效年薪、特殊奖励、福利补贴、长期激励组成。严守医院财务及经营机密，分析评估各业务部门的经营业绩，对出现的异常情况进行分析，并提供财务建议，以支持其完成财务目标。

5.公司员工福利汇总国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、五一国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天，管理制度《设计公司薪酬福利制度》。

1.负责院内车辆停放有序，协助门卫做好陌生人的来访登记，搞好门面及办公区域的治安防范工作。第二条指导思想按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。即：懂得本单位生产过程的火灾危险性、懂得预防火灾的措施、懂得扑救火灾的办法，会报告会使用消防器材、会扑救初期火灾。

2.加强和完善医院内控制度建立完善的内部会计管理体系，界定会计人员的职责、权限，确定会计部门与其他职能部门的关系，财会核算的组织形式等，建立内部牵制制度。医院出纳工作职责1在财务部主任的领导下，做好银行存款和库存现金的收付，每日终向会计提交银行存款和现金日报表，随时核对银行存款和现金余额，做好日清月结。

3.经教育局批准脱产学习的教师，只享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。作为上市公司，无论从公司行业地位以及管理层能力素质来讲，都是在国内比较优秀的，薪酬管理等基础管理水平比较高，薪酬的激励作用、公平目标基本能够实现。

4.财务科出纳职责在财务部门负责人的领导下，办理现金收付和银行结算业务。

5.从考核结果看，各岗位人员责任性更强、岗位职责更到位，医院财务管理制度的，财务内控管理工作又上了新台阶。

1.2括号第第二薪等员工的绩效考评以年度为单位，其主要考评依据为公司当年的经营目标实现情况，其绩效工资在考核结束后予以核发。

2.领导责任:对所属区域销售工作目标完成负责;对所属区域销售网络建设合理性、健康性负责;对所属区域确保经销商信誉负责;对所属区域确保货款及时回笼负责;对区域销售指标制定和分解合理性负责;对所属区域销售给公司造成影响负责;对所属下级纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;对所属区域销售预算开支合理支配负责;对所属区域销售工作流程正确执行负责;对区域销售部所掌管公司商业秘密安全负责。第二十五条本制度经董事会批准后执行，《新疆金风科技股份有限公司薪酬管理制度》和《新疆金风科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度》废止。

3.学校各兼任岗位按核定的岗位系数给与补贴（岗位系数核定见附表一），兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，（网管电教兼并适当考虑增加系数）纳入学校绩效工资中。

4.平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。各级主管领导对申诉人应持积极心态，不得对下级申诉随意阻挠或打击报复。3正确预测各项收入及时了解医疗市场动态，正确预测各项收入。