劳动报酬所得税(个人一次性劳务报酬所得税)

1.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。包括：工资薪金。办理申报：纳税人持上述办理材料到办税服务厅申报纳税窗口进行申报。

2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

3.劳务所得个人所得税申报程序领取申报表：纳税人到办税服务厅申报纳税窗口领取《个人所得税纳税申报表》2份并填写，年所得12万元以上的纳税人办理个人所得税纳税年度申报的，领取《个人所得税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》2份并填写。

1.劳务报酬所得适用20%的比例税率，其应纳税额的计算公式为：应纳税额=应纳税所得额*适用税率如果纳税人的每次应税劳务报酬所得超过20000元，应实行加成征税，其应纳税额应依据相应税率和速算扣除数计算。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额。

2.加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。所得的纳税人从其收入中支付给中介人和相关人员的报酬，在定率扣除20%的费用后，一律不再扣除。

3.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。

4.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。

1.当期申报有税款的，纳税人需缴纳税款，税务机关确认税款缴纳后开具完税凭证予以办结。

2.全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

3.稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。对中介人和相关人员取得的报酬，应分别计征个人所得税。

4.是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

5.您可以根据上述文件规定区分个体工商户的生产、经营所得和劳务报酬所得。另：年所得12万元以上的纳税人，应当填写《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》，并在办理纳税申报时报送主管税务机关，报送个人有效身份证件复印件，以及主管税务机关要求报送的其他有关资料。