纳税统筹(纳税筹划论文)

1.在当年职工工资不变的情况下，若每月收入差异过大，将造成纳税人本年累计获得的税后收入变少。由于我国暂时并没有非常完备的关于纳税筹划整个体系的细则与规定。

2.个人所得税纳税筹划研究现状纳税筹划定义纳税筹划是指在依法纳税前提下，通过合理方法，充分利用优惠税收政策和可选择性条款，达到降低或消除纳税义务的有计划有目的行为。

3.结合自主研发的短信服务平台、财务信息查询平台，纳税筹划人能清晰了解纳税人收入、税负及税后所得情况等纳税筹划必备信息，为统筹协调筹划工作提供支持。此外员工的季度奖金，半年奖金如在合理筹划的情况下，尽量计入年终奖进行发放，这样可以充分利用年终奖的优惠政策进行筹划。目前我国税法对月薪采用的是超额累进计税;年终奖是全额累进计税。

4.由于高校收入有其自身特点，与其他实体有显着差别。均衡发放科研绩效，降低非固定收入适用税率。

5.这就要求企业财务部门应该统筹好年终奖发放的金额，避免进入黑洞区。这时需要在企业财务处办公或者在税务师事务所任职的税务专业人员帮助纳税人进行筹划方可获得成功。

6.企业首先就要做到的就是企业自身财务核算机制的健全管理。缺乏纳税时间管理，筹划实践难度大。充分利用税收政策，降低固定收入应纳税所得额。

7.解读个税文件，调动筹划积极性纳税筹划工作不是财务一方的工作，需要全校教职工协调配合。故月工资与年终奖的不同组合会有不同的纳税效果，表3为不同年收入下最优的年终奖金额。在合理合法的前提下进行纳税筹划，不仅有利于提高教职工的工作积极性，也有利于高校的健康发展。

1.故在现有分配模式下，人事处对固定性收入负责筹划;院系及教师对非固定性收入负责筹划，财务处统筹协调筹划工作。

2.筹划者需要在合法的前提下为企业制定最佳方案，决策者有时往往选择了最低税负方案，是最低税负并不等同于最佳。2016年8月，金税三期系统正式上线，对深化依法治税、推进税收现代化建设具有重大意义，也对全员全额个税源泉扣缴提出了更高要求。

3.若均衡职工每月的收入数，将工资发放尽量平均化，一定能够减少个人所得税税款的缴纳，为员工争取最大利益。

4.高新技术企业在进行纳税筹划时，要从企业的整体发展为出发点，看待企业的利益要全面客观，做到为企业节俭税额，进而提高企业的整体盈利水平，提高企业的市场竞争力，从而为企业带来长期的价值最大化。个人所得税法规定，工资薪金所采用的是九级超额累进税率。

5.这样在企业总支出不变的前提下，职工的所获得的利益达到了最大化。这就要求纳税人不断学习税法，进行个税纳税筹划，将自己的个人利益最大化。比如说我国2008年1月1日实施的《企业所得税法》规定。

6.院系分配用足年终一次性，降低非固定收入适用税率。未来随着税制改革，个人所得税法还将不断地完善与更新。是需要注意的是，所有的纳税筹划都应不违反税法要求的前提下进行，纳税人可根据自己的实际情况选择合理的筹划方式，从而使自己的利益最大化。

7.纳税筹划的作用就是将无需缴纳的税金保留在个人的可支配收入中，使纳税人的利益最大化。

1.在现实纳税筹划中，各部门缺乏配合和事前统筹，最后总把责任推到财务部，财务部只负责发放，无法在事后完成筹划工作。

2.还有部分企业在制定纳税筹划方案的时候只面对单一方向进行整理上报，缺乏有力的数据依据，从而很大程度上局限了企业发展的节奏与范围。正确进行会计项目的日常核算，对于企业的研发费用的管理，要进行专业化的管理，并对研发费用进行合理分摊。这样的环境要求纳税人要不断学习新的税法知识政策，方能进行合理避税。

3.我国税制改革目前正在进行中，相关税法政策不断进行修改和调整。企业可以通过可选择的会计政策来进行企业的税务筹划，根据企业自身的特点以及行业的现状来进行节税的最优会计政策选择。

4.当前不进行纳税筹划会增加教职工税负，进行纳税筹划又增加财务人员的工作，增加各单位间修改返工的人力和时间成本;纳税筹划是做到适合大部分人的政策理论性筹划，还是针对每个人具体筹划，成本和程度难把握。为进一步做好纳税筹划工作，今后可从以下方面更加努力:第一，推动年薪制实施，进行全收入筹划;加强信息化建设，实现信息集成流通;。个人所得税法中对于工资薪金计税规定中，有减免税政策及加计扣除应纳税所得额的适用范围，纳税人可以根据实际情况进行利用，通过纳税筹划尽量将税负降低到最小。

5.目前我国个人所得税法规定，工资薪金所得采用的是九级超额累进税率。

6.如果超过了低税率区间范围，便要缴纳高额的个人所得税减少个人的税后收入。因为纳税人对现有税法没有很深层次的掌握，就无法保障依法纳税和诚信纳税。