四川残保金如何计算(2020年成都残保金计算公式)

1.第十九条任何单位和个人均不得违反本实施办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。成都残保金的征收对象是谁。用人单位应于每年6月底前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由残疾人就业服务机构进行认定。

2.批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当由批准的财政部门每年公告一次。

3.第三条保障金的征收、使用和管理，应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数，在职职工年平均工资等信息，并保证信息的真实性和完整性。

4.第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。残保金缴纳方式残保金按年度缴纳。

5.发现用人单位不报、少缴纳保障金的，主管税务机关会催报、追缴保障金。

6.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。第十条残疾人就业服务机构应当配合税务机关做好相关征收工作。第十五条税务机关应积极采取财税库银税收收入电子缴库横向联网方式征缴保障金。

1.月应缴额按上年用人单位每月安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工月平均工资之积计算。保障金按年计算征缴。

2.国家对保障金另有相关政策的，按其规定执行。财政部门定期向社会公开本地区上年度保障金收入和残疾人事业支出情况。

3.用人单位未按照规定缴纳成都残保金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

4.就业服务机构应将认定的用人单位实际安排残疾人就业人数及时提供给税务机关。

5.对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。四川省残保金的计算与缴纳方法为规范残疾人就业保障金征收使用管理，四川省财政厅等三部门联合制定了《四川省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》，办法自2016年3月1日起施行。

6.第二十条各地应当建立用人单位按比例安排残疾人就业及缴纳保障金公示制度。

1.劳务派遣单位可以在劳务派遣协议中与用工单位约定残疾人就业保障金的缴纳事项。未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。

2.第十六条自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的企业，用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。第二十五条用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由税务机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

3.每次申报缴纳全年应缴保障金的一半，征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月15日;在自愿的原则下，用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全年应缴保障金。

4.用人单位应于每年7至12月向税务机关申报缴纳上年度成都残保金。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。

5.在实际工作中，一些单位对有关缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)的政策以及缴纳方式等问题还存在一些疑虑。

6.按用人单位上年在职职工工资总额除以12再除以用人单位当月在职职工人数计算。