出门证申请书怎么写(出门申请表文档)

1.一经发现违禁物品，一律没收并登记在案。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。业务务人员须到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

2.第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

3.第十一条事假员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，第二条考勤处罚的管理第一项上下班每迟到或早退1分钟，当月累计迟到与早退时间超出30分钟后，超出部分每分钟扣10元。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的重要依据，每月月末考勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工资。

4.第六项员工工作卡编号、职务由院办统一核定，工作卡上班时间应予以佩带，第七项各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。

5.第十六条旷工未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，考勤纪律处分规定公司实行考勤分数制与纪律处分制。第六条带薪年休假凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。（2括号设备维修及物资退还的出厂。

6.第四项旷工半天扣一天薪金；旷工1天扣2天薪金；旷工2天扣4天薪金；连续旷工达3天或以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。

7.员工旷工报视为无正当理由在旷工当日未向公司提供劳动，公司可不予支付员工旷工期间的工资。人员、车辆、物资出入厂管理规定目的为保证公司的安全运行，维护正常的生产、工作秩序，使人员、车辆、物资出入厂有章可循，特制定本规定。认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月2号前将《考勤表》上报办公室。

8.任何校外人员来访，需认真填写外来人员登记表，必须写清来访人身份、来访对象、来访事由等。

9.第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。公司员工考勤由办公室统一进行管理。

1.旷工处理：按旷工天数处罚薪资。经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。出门证管理制度篇1为确保公司的财产安全，任何携带物品出厂的人员及进入生产区域的车辆必须持有出门证，并经警卫人员查验后放行。

3.第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。

4.迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评。3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。

5.发给基本工资，不享受效益工资。凡涉及入库的物资出厂，需另提供仓管开具的入库清单，方可至财务部办理《物资出门证》。

6.本管理制度自公布之日起执行第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。

7.第五项工伤工伤凭医院发票给予报销医疗费。及生产部开具的相关证明，并由采购部及生产部副总签字核实，方可至财务部办理《物资出门证》。

8.女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给生育保险待遇支付核对单复印件，人事部按相关规定进行补差处理。

9.2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。未打上、下班卡的扣当天工资，如卡钟坏而导致打不到卡由部门主管签名上交人事部主管或店长签名，如没有出示相关证明的当旷工处理，特殊情况漏打卡，需要及时向主管说明并进行补签，否则视旷工处理。第二章具体规定第七条工作时间本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

10.请假规定需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，须到办公室办理述职。患病员工请假须由本人或由直属公司主管领导请假，经批准后方可休假。

1.《物资出门证》财务部负责开具，其他任何部门无权开具。员工当月考勤分数低于80分的由公司给予书面警告一次，低于60分的记过处分一次，年度累计三个月低于80分或连续两个月低于80分或累计两个月低于60分或当月低于50分的记大过处分一次员工年度累计经公司书面警告三次或记过两次或记大过一次的，视为严重违反公司规章制度，公司可按《劳动合同法》第三十九条之规定与该员工解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿金。员工上班必须打指纹卡签到，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

2.允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；允许在回司述职后进行补报；特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，第四项婚、丧假：员工结婚或直系亲属去世，可享受三天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。

3.(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

4.出门证一式三联，第三联（蓝联）为出门凭证。扣除的工资中基本工资归院方，效益工资归科室其它人员第二项事假：职工因事请假需到院办填写请假条。各种出厂的材料、设备、物资由经办部门办理出门证手续，财务部开具出门证，具体规定为：（1括号公司销售的产品出厂，经办人须凭销售部开具的销售清单，并由销售部负责人签字核实，方可至财务部办理《物资出门证》。

5.第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，一天(含)以内的病假，可不带给病假证明；连续请5天(不含)以上的病假，需要带给医院开具的病假证明或正规发票；病假时间以证明或发票上是日期为准。（事假期间基本工资、效益工资均不发放）在未批准前离岗休息者，全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。到综合事务部报到并销假。

6.外来人员办事出入校门必须经被访人员同意，持有效证件到门卫办理出入登记手续。