干部队伍建设意见建议(对党员干部队伍建设管理的意见建议)

1.建议公司领导经常深入基层、深入职工群众，倾听职工群众意见和呼声，研究解决实际问题。建设中专李菁采用第三方监督、网络监督等形式增强政务工作的自律意识。

2.发展战略方面充分利用社会资源，广泛宣传、推销企业，突出优势、扬长避短，力争在其它机械制造领域也的所建树，促使企业实现转型升级和可持续发展。公司对从业者的职业健康重视不够，健康保健太少。

3.房产交易中心交易科周福男深入治理市场中介组织、服务和收费中的不正之风，坚决纠正指定服务、强制服务、价格欺诈等损害企业、群众利益问题。

4.严格执行三重一大议事规则和国有企业领导人员廉洁从业的规定，建立和完善薪酬管理、职务消费、业绩考核等方面的制度，规范工资、津贴补贴和职务消费行为。

5.应进一步加强与股份公司的联系，在国际工程的开发方面切实体现出股份公司、夹江水工的品牌优势。建议继续重视林业项目申报落实工作。

6.建议分行领导班子在政策允许的范围内，为员工解决住宿不便、困难的问题，争取为员工提供食宿，力所能及为干部职工解决一些福利待遇的问题。

7.在制定政策和措施时，要有预见性和合理性，指导职能部门对各项重大事项的制度时要做到时间、说法、措辞一致和并轨。其他方面希望局领导班子成员深入基层、运输企业调查研究，开展暗访调查，分析了解基层情况，提出指导意见。工资福利方面职工福利过于单薄，职工加班费太少。

8.学习不够扎实，对政策的理解能力需要进一步加强。积极做好重点企业、重点项目的跟踪服务，加大对规模以上企业的扶持，以扎实的工作作风推动额尔古纳科学发展。2统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度考虑前楼地区的经济和文化发展，从实处提高前楼经济发展，增加村民收入。

9.从提高产品质量和履约保证来降低成本，促进经济增长。保障员工合法权益，依法享受假期。为了应对国外高标准的项目要求，公司在生产管理，技术服务管理等方面应建立明确的模式。

10.工作认真负责，是缺乏独当一面的工作魄力，习惯请示汇报，不敢自己做主。

11.希望公司认真评估热处理的重要性，调整该工种从业人员的工资收入水平。履职尽责上不打折扣。

1.注重工团等群众组织的建设，积极开展各类企业文化创建工作，全面提升全矿整体文明水平，塑造了良好的外部形象。精益管理、精细服务的意识和能力有待提升，管控模式滞后于企业发展，离科学规范的管理还有差距。

2.建工处科长刘之忠廉政建设必须以制度作保障并严格落实监督措施，做到人人有监督。将反腐倡廉的各项要求和对企业负责人的监督融入企业改革发展、经营管理和行为规范之中，防止权力失控、决策失误、行为失范，促进国有粮食企业领导人员诚信守法、勤勉履职、廉洁从业。

3.潍坊金都物业有限公司加强监督，树立廉政敢言之风，能发现错误敢于批评，听到批评能接受并改正。

4.围绕企业的人权、财权、物权和事权，加强对企业经营的重点环节和领导人员权利行使的监督。到现在有几家单位公开财务，希望建立财务制度公开。

5.制定出台了《干部管理制度》，建立健全教育培训、管理考核、监督约束、待遇保障、政策激励五位一体的管理体系；实行典型带动机制。强化外协管理的科学性、协调性，更加牢固有效地为公司搭建发展的跳板。

6.建工处财务科于津廉政建设必须以制度作保障，并严格落实监督措施，做到人人有监督。

7.要解决一部分工作人员的编织问题。切实解决专业人才引得进，用得好的问题，避免使公司成为其他企业的人才培训基地。收到意见人提出意见人意见内容在关系全局的重大事件和原则性问题上，能不折不扣地认真对待，在有些小事处理上有得过且过的思想。

8.对公司科学可持续发展的意见和建议工作作风方面领导班子的工作作风总体较好，也有个别领导不按层级管理体系进行管理，不按规定行事，希望领导应换位思考，自我查找不足，改进工作方法。重视政策理论研究，主动服务的意识不足。

9.建议更大的丰富员工的业余文化生活，加大企业文化建设，密切联系员工，稳定职工队伍，使员工和企业的发展紧紧相连。企业意见（未署名）在部门内部建立廉洁勤政内控机制，用制度约束人的行为，将廉政建设纳入部门工作总体规划，并将廉政制度纳入到局规章制度建设中来。农民、服务生产，积极搞好农户与龙头企业之间的协调联系，根据市场前景和农业产业化发展的要求，认真考察选项，兴办集休经济实体。

1.提高干部职工工作积极性。建议对长宏公司经营业务给予更大的支持，以保障职工收入与公司经营收入平衡增长，促进各项工作有序开展。

2.建工处副主任张宝忠抓自身水平的提升，上级部门从大局抓廉洁氛围，加大检查力度，提高腐败成本，倡树廉洁表率。

3.就是要坚持干事创业，防止无所作为，更要牢牢抓住发展是第一要务，带领群众发展经济，增加农民收入，带头创业致富，帮助群众共同致富。

4.建工处财务科牛长红加强学习，以制度推进工作，有的村对后备干部的管理与培养重视程度不足，缺乏对该项工作的重要性的认识；有的村经济条件偏差，村干部工作缺乏吸引力，导致后备干部来源匮乏；有的村缺乏明确的目标规划，有备无用现象叠加；有的村对后备干部的选拔程序不规范，抢着报名与无人问津现象并存。不断提升企业效能，促进国有资产保值增值。

5.组织生活应每月组织1次，一般安排在每月最后一周的星期每次保证半天时间。加快国际化人才的培养，提升公司国际人才参与国际产品的业务能力，增加公司在国际市场国际产品的合同份额。深入推进干部人事制度改革，强化对国有资产的监管，严格执行有关规定，强化对领导干部的监督，认真落实领导干部个人重要事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话等项制度。

6.领导班子一班人以全县求科学发展之真，务项目建设之实主题教育暨优化发展环境和机关效能建设提高年活动为契机，保障发展为总抓手，积极为发展县域经济作好服务，全面推进依法行政，在保障发展、保护资源、维护权益、服务社会等方面取得了新成绩。充分发挥职工代表大会的民主监督作用，强化对企业生产经营、管理工作中各关键环节的监督。

7.建工处副主任宋贤德城市发展、建设腾飞与廉政表率相辅相成，廉政表率是行业发展的基础保障，从思想上防腐。

8.坚持企务公开，积极开展企业效能监察，不断提高经济效益。潍坊金都物业有限公司加强监督，树立廉政敢言之风，能发现错误敢于批评，听到批评能接受并改正。