个人所得税税单怎么拉(个人税单去哪里拉)

1.雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

2.根据上述规定，有特殊情况的，追征期可以延长到五年，包括税款和滞纳金。

3.雇员免收差旅费、旅游费：按照薪水、薪金所得事项征税对非雇员免收差旅费、旅游费：按照劳动报酬所得事项征税。

4.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。《税收征管法实施细则》第四十二条规定，纳税人需要延期缴纳税款的，应当在缴纳税款期限届满前提出申请，税务机关应当自收到申请延期缴纳税款报告之日起20日内作出批准或者不予批准的决定；从缴纳税款期限届满之日起加收滞纳金。纳税人取得全年一次性奖金。

5.《国家税务总局关于企业清算所得税有关问题的通知》（国税函〔2009〕684号）规定，应当以整个清算期间作为一个纳税年度，依法计算清算所得及其应纳所得税。第五种情形：不予批准延期缴纳税款应加收滞纳金。

6.欠税滞纳金缴纳之后，列入营业外支出。企业应当自清算结束之日起15日内，向主管税务机关报送企业清算所得税纳税申报表，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报。提示：奖金是指所有具有薪水性质的奖金，免税奖金的范围在税法中另有限定。

1.《税收征管法》第五十二条规定：因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴税款的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金。应该是薪水表中的应发金额，包括代扣的社会保险、住房公积金、个人所得税及其他代扣款等。第十种情形：代理人经信息交换认定为具有受益所有人身份补征税款应加收滞纳金。

2.作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。全年个人薪水薪金所得不是事实上发放到个手中的薪水总数。第四种情形：补缴税款应加收滞纳金。

3.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

4.第八种情形：企业清算所得税逾期应加收滞纳金。《国家税务总局关于印发境外注册中资控股居民企业所得税管理办法（试行）的公告》（国家税务总局公告2011年第45号）规定，对非境内注册居民企业未依法履行居民企业所得税纳税义务的，主管税务机关应依据税收征管法及其实施细则的有关规定追缴税款、加收滞纳金，第七种情形：非居民企业未按规定期限办理所得税汇算清缴发生税款滞纳应加收滞纳金。罗浩律师建议：纳税是每个公民的法定义务，在当前税收征管改革的大背景下，劳动者只有如实申报和缴纳个人所得税，才能避免信用污点，对自身造成长远影响。

1.水、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而获到的薪水、薪金、奖金、年终加薪、劳动返利、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。仍沿用上述规定，对偷税、抗税、骗税的，税务机关追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款，不受前款规定期限的限制。

2.有股权的劳动返利，按薪水、薪金所得事项计征个人所得税(区分劳动返利与股份返利的分别)。

3.《国家税务总局关于印发非居民企业所得税汇算清缴管理办法的通知》（国税发〔2009〕6号，以下简称《办法》）明确，对于非居民企业，无论盈利或者亏损，均应按照企业所得税法及《办法》的规定参加所得税汇算清缴，而对企业未按规定期限办理所得税汇算清缴的，主管税务机关除责令其限期办理外，对发生税款滞纳的，按照税收征管法的规定，企业未按照规定的期限办理纳税申报或者未按照规定期限缴纳税款的，应根据《税收征收管理法》的相关规定加收滞纳金。对于税收滞纳金的加收，按照《税收征管法》的规定执行，不适用行政强制法关于加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额的规定，不存在是否超出税款本金的问题，如果滞纳金的加收超过税款本金，仍应按照《税收征管法》的规定加以征收。第六种情形：虚开增值税专用发票或者虚开可抵扣税款的其他发票补缴税款应加收滞纳金。

4.第三种情形：偷、抗、骗税应加收滞纳金。第九种情形：非境内注册居民企业未依法履行居民企业所得税纳税义务应加收滞纳金。第一种情形：滞纳税款应加收滞纳金。