残保金缴费比例(2017年残保金缴费计算比例)

1.认定条件用人单位安排残疾人就业，符合以下条件方可计入本单位所安排的残疾人就业人数：1括号将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）；2括号依法支付残疾人工资；3括号依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

2.城镇职工基本医疗保险、生育保险的'缴费基数下限从2873元调至3188元。用人单位应于7月1日至9月30日到各区县税务部门的办税服务厅申报缴纳或通过税务机关网报系统自行申报缴纳。唐山市县区社会平均工资为唐山市县区统计部门公布的城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。

3.存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人，按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。城镇参加重大疾病的缴费基数按上年度广州市在岗职工月平均工资，即5313元。

4.4残疾人就业保障金申报缴纳时间在征缴范围内的唐山市用人单位应当于2020年7月1日至9月30日向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金，其残疾人就业保障金款项所属期为2019年1月1日到2019年12月31日。

5.3括号用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。在自愿原则下，用人单位也可以在5月15日前一次性申报缴纳全年应缴保障金。

1.所安排就业的残疾人存在以下情况之一的，用人单位须现场申报该残疾人的就业情况；不存在以下情况的，用人单位可通过网上申报系统申报该残疾人的就业情况。虽然目前企业残保金的缴费比例在逐渐下调，企业的负担也在减轻，是残保金依旧是企业不可忽略的一项重要成本。申报方式及地点用人单位申报安排残疾人就业情况，可通过北京市用人单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统申报。

2.符合免征规定的用人单位可在网上申报时自行减免。1括号与用人单位首次签订劳动合同（服务协议）、续签劳动合同（服务协议）或变更劳动合同（服务协议）期限的；机关、事业单位首次申报的在编人员；2括号用人单位实际向其支付的月工资低于北京市最低工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的；3括号在存在上下级隶属关系的单位就业的；4括号非本市户籍的。第六条与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位，单位间存在上下级隶属关系的，该残疾人应按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。

3.不缴纳残保金的后果用人单位未按规定缴纳保障金，税务机关会进行催缴，财政部门也会催缴。以上是北京市的残保金申报缴纳规定，各省市的残保金征缴政策，残障人士所占比例要求、残保金计算方法、征缴期限都略有差异。实行分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

1.为残疾职工发放工资的有效凭证。催缴后若仍未缴纳，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起（每年9月30号，今年为12月15号），按日加收5‰的滞纳金。用人单位应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金5残疾人就业保障金的申报缴纳方式保障金按年计算并缴纳。

2.财政拨款用人单位未按时足额缴纳保障金的，按照《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税[2015]72号）规定，由保障金征收机关提交同级财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收千分之五的滞纳金。用人单位在职职工年工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。城镇职工基本养老保险缴费基数为2139元。

3.2括号用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。减免缓缴政策1括号自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，为残疾职工缴纳社会保险费的有效凭证。

4.申报方式通过北京市用人单位安排残疾人就业情况网上申报系统申报，或到地税登记地的残疾人就业服务机构现场申报。工伤保险、失业保险缴费基数下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1550元。