差旅补助是否缴纳个税(差旅补贴是否缴纳个税)

1.不能符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。根据税收征管法第三十五条纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额，如果税务局认为企业的差旅费津贴不合理、认为企业把员工的工资、奖金变相的以差旅费津贴的名义发放，就可以使用核定权，重新核定员工的工资薪金收入，追缴个人所得税，可能还会涉及滞纳金和罚款。

2.因差旅费的标准由财政部门制定，目前对企业无具体标准，仅对机关事业单位有明确的规定。差旅费补助是否需要缴纳个税。对行政机关和事业单位按照财政部门制定的差旅费津贴标准发放给出差人员的差旅费津贴，不征收个人所得税，超过标准的部分，并入职工工资薪金计征个人所得税。

3.差旅费补助是需要缴纳个税的。如果企业不放心内部的标准是否符合规定，可以联系主管税务机关核实。

1.如单位除实报实销所有差旅费用外，还另外给予员工差旅费津贴名义的福利，则该部分福利收入属于应税收入，有些企业针对这种情况，以及为补偿员工不辞辛劳、千里奔波的辛苦，会额外提供差旅费津贴。号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。差旅费津贴往往是与出差所产生的的实报实销的发票一起走企业内部报销流程的，不能单独报销。

2.《国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知》(国税发〔1994〕89号)规定，差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，案例中的纳税人对第4点差旅费津贴、误餐补助有疑问。

3.一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

1.按照国家机关的标准进行，可以作为一个参考，只要满足合理化、标准化（制度化）和关联化这3个原则，相信不会被税务机关质疑。企业可以按出差天数、区域、员工级别等给予每天一定金额的补贴。

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3.如果是采取员工提供发票报销餐费，应以报销单据以及餐费发票作为税前扣除凭证。政策依据另根据《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》（财税字〔1995〕82号）规定：国税发〔1994〕89号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。