7000元工资扣多少个税(6700元工资扣多少个税)

1.社保缴纳额度每个地区的规定都不同，包括养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种，具体比例为：养老保险，个人缴费根据基数的8%缴纳。

2.将雇员当月取得的全年一次性奖金，按第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。缴费比例：单位10%，每年初交个大额。

3.个人取得的工资、薪金所得，以每月收入额减除法定扣除额3500元(或外籍人员4800元)后，还可据实扣除个人按规定标准缴交的社保费和住房公积金，作为应纳税所得额。

4.从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税计算公式如下：先将雇员当月取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

1.以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

2.如果当月工资薪金所得低于法定扣除费用额时，应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与法定扣除费用的差额后的余额，按上述办法确定适用税率和速算扣除数。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

3.个人所得税标准为：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。

4.个人实行年终双薪、年薪制的，应按全年一次性奖金办法计缴个人所得税。

5.非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

1.财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。

2.适用税率工资、薪金所得适用七级超额累进税率，按个人每月工资、薪金收入合并计算缴纳个人所得税，个人取得的工资、薪金所得，适用于3%45%的七级超额累进税率计征个人所得税。

3.利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。税前工资3000，五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数，也可以本地社保缴纳最低基数为依据，目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成，缴费数额所占社保基金总额的百分比称为社保缴费比例。

4.财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

5.包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。