残保金的计算(残疾人保障金计算公式)

1.用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。

2.用人单位上年在职职工年平均工资的计算口径，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

3.用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。保障金由用人单位所在地的地方税务局负责征收。

4.残疾人就业保障金就申报成功了，页面会弹出申报成功了提示。针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。残保金相关优惠政策有两个。

5.超比例奖励的标准集中就业企业：每超比例安排1名残疾人，每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励。

6.用人单位按月(或按季）向地税征收机关申报、缴纳残疾人就业保障金，具体如下：用人单位按月（季）自行申报缴纳残保金；对选择按季申报缴纳残保金的小规模用人单位，将参照按季纳税的小规模纳税人进行管理。按比例就业企业：每超比例安排1名残疾人。

1.残疾人就业保障金计算方法残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。公司免费提供服务方案，从残疾人招聘到残疾人管理到残保金减免办理等一条龙服务。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

2.用人单位职工工资低于所在地区上年度职工平均工资的，按单位实际工资计算。残疾人就业保证金缴纳用人单位在规定时间内，携带残疾人职工相关资料到税务关系所在地残疾人就业服务机构如实申报上年本单位实际安排残疾人就业情况。残疾人就业保障金由用人单位向所在地主管税务机关申报缴纳。

3.上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

4.用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。额人数和本单位在职职工年均工资之积计算缴纳。

5.未在规定时限申报的，视为未安排残疾人就业。2021年和2022年残保金仍按每人每月20或24元标准执行；以上年度用人单位在职职工年平均工资为标准，征收2022年全年费款，单位平均工资上限为当地社平工资的1倍；2024年起，单位平均工资上限为当地社平工资的2倍。

1.填好工资和人数后，第九列会弹出应纳的费额，如果企业符合减免条件，则第10列会弹出一个灰色的选项。

2.属于总分支机构的用人单位，应由总部和分支机构分别缴纳保障金，保障金按总部、分支机构个人所得税缴税关系分别由总部、分支机构所在地的县(市、区)地方税务局负责征收。

3.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。上门申报用人单位如实填写《残疾人就业保障金缴费申报表》（可在电子税务局下载专区下载），申报表须经用人单位负责人签字加盖公章。

4.用人单位未在规定时间内申报的，视为上年度未安排残疾人就业，全额计征残疾人就业保障金。2年该公司安置了残疾人，残保金的计算结果会大有不同。

5.需要说明的是，用人单位在职职工年平均工资的计算口径，按国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。当年新登记注册的用人单位应当于次年的申报缴费期内申报缴纳保障金。

6.保障金按年申报缴费期为每年8月1日至11月30日，用人单位应按规定时限申报缴交上年度的保障金。用人单位成立不到一年或当年注销的按实际月份计算征收保障金;成立不到一个月的，缴纳标准：残保金按年计算并缴纳。