服务外包税收(劳务外包税费)

1.若因地方主管税务部门认定错误致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的，依据《税收征管法》的规定，税务机关在三年内仍可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款(不得加收滞纳金)。密切观察病情变化，发现异常及时报告、处理，并认真客观记录病情变化及护理经过；认真做好危重病人的抢救和护理工作；及时落实各项护理措施，并对护理效果作出评价；配合各项检查，协助医师做好各种诊疗工作，遇到疑难问题及时汇报。

2.具体考核办法：劳务服务外包公司考核办法（1括号医院劳务服务外包考核领导小组按要求至少每月一次对各科室劳务服务外包工作进行质控检查，并对劳务服务外包工作的满意度作出评分，如各病区、岗位平均分值分别小于90分，每下降1分扣中标单位劳务费200元。做好补交个人所得税的申报报表。

3.（投标报价包括人员工资、福利、保险、税费、人员培训等所有费用。项目实施内容如下：本项目为采购人所需的劳务外包服务。将申报报表提交到税务局，由税务局出具通用缴款书。

4.岗位职责：病历封页；疾病筛查卡片、新生儿缺陷、高危登记等。危险作业施工员工的意外保险由供应商缴纳。

5.（8括号具有投资参股关系的关联企业，或具有直接管理和被管理关系的母子公司，或同一母公司的子公司，或法定代表人为同一人的两个及两个以上法人不得对同一标段投标，否则均按废标处理。

6.商务技术文件中须提供相关证书复印件并加盖投标人公章，门卫岗位：负责办公楼安全保卫、发现问题及时妥当处理；未经允许与工作有关的人员不准进入收发室，及时、准确分发邮局送来的报刊、信件、邮件、报纸等，不得推迟、私拆、扣压、丢失各种邮件。

7.其他要求项目保密要求：劳务外包服务人员上岗后，应遵守税务系统保密要求，为纳税人的商业经济信息保密。岗位职责：预约登记；分诊量血压体温；两癌筛查登记，以及其他导医服务等。典型劳务外包模式概述劳务外包模式涉及到企业、劳务平台和自由职业者三方主体，通常是由企业作为外包方在劳务平台上外包任务，将支付给自由职业者的佣金及劳务平台的服务费打包支付予劳务平台，劳务平台向企业开具全额的增值税专用发票(税率为6%)，之后再由劳务平台转包予自由职业者承揽业务，通过各种方式将其劳务所得转化为经营所得，并适用个人所得税核定征收，以达到所谓的节税目的。

1.税收信息化项目开发和应用管理工作要求无。）诸暨市妇幼保健院对劳务服务外包公司考核办法为促使医院劳务服务工作更加规范、更加高效，提高医院劳务服务管理工作能力，提升医院整体形象，制定对《医院劳务服务外包工作考核办法》，具体如下：成立考核小组，成员包括医院领导及相关职能科室负责人和劳务服务外包公司管理人员。保洁、门卫、食堂、水电工、司机等劳务外包服务人员及清洁服务、搬运服务、清雪服务。

2.中标人须严格按照国家规定给员工缴纳各种社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育险、失业保险等）。商务技术文件中须提供相关合同复印件及单位书面满意度证明复印件并加盖投标人公章，以上缺一不得分。（须提供经法定代表人或其委托代理人签字并加盖单位公章的承诺函）；（9括号供应商拟为本项目提供的服务均须符合国家、采购人规定的资格条件和相关要求，并保证其投标文件中的全部内容均为真实、有效的。

3.经检索目前热门的几大劳务外包平台并对其业务模式进行分析，根据其将劳务所得转化为经营所得的方式不同，将其分为三类典型劳务外包模式:(1括号模式一:直接将自由职业者以自然人身份进行税务筹划;(2括号模式二:将自由职业者视为临时从事生产、经营的自然人进行税务筹划;(3括号模式三:将自由职业者转化为最小单元的市场主体(个体工商户)进行税务筹划。项目实施地点为国家税务总局延吉市税务局。岗位职责：病历封页；岗位职责：负责药品的预算、清领、保管、分发、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂与处方调配等工作。

4.岗位职责：门诊挂号收费、住院收费床边结算，发放住院病人每日清单、打印正式发票。（7括号有完善的派遣劳务人员资薪酬管理体系和财务管理等制度保障，能保证薪酬安全可靠，并承诺不拖欠劳务人员薪酬。对前三名的科室及＜85分的科室以通报的形式告知中标人，由中标单位内部落实奖励与处罚。

5.考核平均分数累积三次及以上在85分以下的，医院有权终止合同，由此造成的一切损失由中标单位承担；（2括号医院科室负责人（由护士长或科主任负责）至少每月一次对中标单位派驻该科室的劳务服务外包人员的工作进行专项质控检查，并结合本科室职工对劳务服务外包人员工作的满意度作出评分，如分值小于90分，每下降一分扣所在科室劳务服务外包人员奖金50元，直至扣除所有奖金数。

1.付款方式付款方式：服务费按合同约定的价款，在次月10日支付上月考核扣罚后的服务费，按实际发生金额结算。供应商按合同约定时间和方式为劳务外包服务人员发放工资、缴纳相关保险费用（外包服务人员个人应承担税费部分由供应商从工资中代扣代缴）供应商负责保障劳务外包服务人员服从采购人的工作岗位安排，委派专人负责协助采购人对劳务外包服务人员的日常管理、教育培训、考核，遵守采购人制订的工作纪律、操作规范、岗位责任制等采购人各项管理规章制度，完成采购人布置的工作任务。岗位职责：接收住院病人标本；疾病筛查卡片登记；根据疫情防控相关要求。

2.项目实施要求项目实施总体要求如下：本项目要求在合同服务期内为采购人提供所需的劳务外包服务，包括办税服务厅辅助人员、保洁、门卫、食堂、水电工、司机等劳务外包服务人员及清洁服务、搬运服务、清雪服务。评分项目评分细则分值企业综合实力根据投标人的综合实力进行打分。

3.整体服务方案及措施是否完整，是否具有针对性及科学性；劳务外包服务人员关系管理方案、档案户籍及社保管理方案、员工培训计划与方案、清洁服务及搬运服务方案、劳务外包服务员工每年体检方案、员工派遣时效性方案、突发事件应急处理方案、符合采购人的其他服务方案（特色服务、增值服务等）是否合理、可行、符合采购人实际需求。本项目上一服务期采购合同的金额为180万元，服务期限为2021年1月1日至2021年7月31日，成交供应商为吉林省朗洁后勤服务集团有限公司。

4.20分3分∕次、项环境安全有成本意识，不私自使用电器和其他易燃易爆物品，不得在工作场所存放食物；下班前检查所有仪器的安全状况，关水、关电、关气、关空调。岗位职责：超声及心电图检查，做到细心、仔细、全面、完整、及时书写诊断报告及发放，诊断应明确、无误、规范、及时。人、发热门诊、双向转诊等登记。

5.商务技术文件中须提供相关证书复印件及投标人为该人员缴纳的近6个月社保证明材料并加盖投标人公章，项目需求劳务外包服务人员劳务外包服务人员72人（劳务外包服务人员人数只减不增，岗位按实际需求调整）其中：办税服务厅辅助人员34人、保洁7人、门卫7人、食堂13人、水电工2人、司机9人。如邮局所送报刊、邮件等有差错，要及时和邮局交涉、解决。