残联保证金缴纳方式(残保金缴纳)

1.税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。

2.注意：各地具体政策不有特殊规定的地区，按照当地规定处理。未安残的用人单位直接向税务登记地的税务部门申报缴纳残保金。南昌市申报对象2020年12月底以前在本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业等各类用人单位，上年度已安置残疾人就业且单位职工养老保险在本市缴纳的，均应向所在地的残疾人就业服务机构申报残疾人职工安置情况(南昌市城区各用人单位向南昌市残疾人劳动就业服务中心申报，南昌县、进贤县、安义县、新建区、湾里管理局的用人单位向当地的残疾人就业服务机构申报）。

3.第十一条用人（工）单位申报安排残疾人就业情况，可通过以下三种方式进行申报：网上申报。

4.实行分档征收将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；三年内按应缴费额90%征收。充分发挥残疾人就业服务中心、公共就业服务机构、劳务派遣公司、经营性人力资源服务机构在残疾人就业供需对接方面的作用，对推荐残疾人稳定就业一年以上的。

5.明确社会平均工资口径残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。《一般缴款书(收据)》为一式四联。

6.用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。到税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报；邮寄材料申报。

7.第十六条受理用人（工）单位安排残疾人就业情况申报执行一次性告知制度，对申报材料不齐全的，经办人员应一次性告知其所需补齐的材料。暂免征收小微企业残保金对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系，使残保金使用更公开透明，营造促进残疾人就业的良好环境。

8.残保金缴纳方式为，应缴纳残保金的机关、团体、企事业单位和其他组织(以下简称用人单位)。

1.申报缴费：用人单位需要网上填写或现场提交《残疾人就业保障金缴费申报表》，并缴纳保障金。

2.对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金；规范残保金使用。用人单位总机构和分支机构不在同一区的，原则上应分别向各自的税务部门申报缴纳残保金(在税务部门申请了税费集中缴纳的除外)。申报的残疾人为不同单位发放工资和缴纳社会保险的，还应提供能证明上下级隶属关系的材料，或代发工资协议原件和工资发放明细表。

3.邮寄申报材料至税务登记地的残疾人就业服务机构或指定地点进行申报。经区残疾人就业服务机构同意，用人单位可通过手机、电脑等线上传送方式提供资料进行不见面申报认定。

4.提出综合性措施《总体方案》聚焦残保金征收、使用、监督等三方面，提出综合性措施：优化残保金征收，实行分档征收。至于各地区的政策落地，还要以各地统一安排为准。重要提醒：各地区政策有差异，具体执行以当地主管部门发布的政策为准。

5.规定申报时间的最后一日是休息日的，以休息日的次日为规定申报时间的最后一日；在规定申报时间内有连续3日以上全民法定公休节日的，按公休节日天数顺延。

6.征收标准上限残保金征收标准上限按照我市上年社会平均工资2倍执行（即162648元），2020年度天津市职工年平均工资为81324元（津人社局发[2021]15号）。明确残保金优先用于保障就业、加大对用人单位安排残疾人就业的激励力度、支持残疾人自主就业创业、提升职业培训质量等，各地要根据当地保障残疾人就业实际需要合理安排相关支出，不得以收定支。

7.省级财政、税务、人力资源社会保障、残联等相关部门和单位建立残疾人就业及残保金信息共享机制。用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费。

8.大力推广雇主责任险、残疾人意外伤害保险等保险，保费由企业和残疾人合理分担，消除企业和残疾人后顾之忧。

1.第十条用人（工）单位应于申报期内申报上年度本单位安排的残疾人就业人数，未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。依法为残疾人在本市缴纳各项社会保险。用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数。

2.第九条用人（工）单位安排残疾人就业情况按年申报，申报期限为每年8月1日至9月15日。缴纳标准保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

3.未按规定比例安排残疾人就业的用人单位。第十四条邮寄材料申报的，提供下列材料：《残疾人就业情况申报承诺书》（见附件3括号；本办法第十三条明确的材料（复印件并加盖公章）。

4.积极发挥残疾人就业服务机构在事前事中事后全流程服务的作用，鼓励企业、残疾人职工、就业服务机构签订三方协议。

5.第二十条未安排残疾人就业的用人（工）单位采取自核自缴的方式向主管税务机关申报缴纳残疾人就业保障金。

6.申报的残疾人以劳务派遣方式就业的，还应提供《劳务派遣经营许可证》、派遣单位与残疾人签订的《劳动合同》、派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》和《劳务派遣残疾人就业认定表》（见附件2括号，上述材料均为复印件。已安置残疾人就业的用人单位未在3月底前申报的，视为上年度未安排残疾人就业。登陆北京市用人（工）单位安排残疾人就业情况及岗位补贴社会保险补贴网上申报系统（以下简称网上申报系统）进行申报；按规定视为未安残，由税务部门直接核定征收残保金。

7.优惠政策企业减免2020年1月1日至2022年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。申报缴纳期用人单位应在5月底前向保障金征收机关申报缴纳残保金，并及时将缴纳情况反馈给残疾人就业服务机构。申报缴费：每年8月1日至11月30日用人单位均应如实申报在职职工人数和工资总额，并按规定缴纳保障金。