公司补贴要交税吗(公司的补贴要扣税吗)

1.政策依据：《个人所得税法实施条例》中明确的：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。４、实行底薪制的职工。

2.个人所得税处理如下：应当与个人的工资薪金所得合并计征个人所得税，为职工个人租房，相关的支出也只能作为职工福利费进行企业所得税税前除。年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况，一律按工资、薪金所得缴税。

3.纳税人进行纳税申报必须实行电子信息采集。一般纳税人月度中间重新更换金税卡的要特别注意在更换金税卡前已经开具的增值税专用发票是否抄报税成功，否则要携带未抄税成功发票的存根联或记帐联到办税服务厅服务窗口进行非常规报税并进行存根联补录，纳税人报税后申报时发现比对不符的要及时查明原因，不能随便调整申报表数据进行申报。企业发放给员工的福利也是需要算入工资总额缴纳个人所得税的，企业不需要承担个人所得税。

4.以实物形式发放也是要缴纳个人所得税的，会根据物品的价值来进行计算。

1.并入当月工资、薪金所得计算个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份工资、薪金所得合并后计算个人所得税。

2.公司扣除租房补贴不存在合不合法问题，公司完全有权决定是否给予员工租房补贴事项。从将单据准备齐全算起，视帐务繁简程度，根户要求和报税时间的安排，整个做帐、核数、报税的时间约需１０天至３个月不等。还有按房屋面积缴纳土地使用税。

3.公司行为应当服从于劳动合同约定或它项约定，如果劳动合同或它项合同约定中应当支付员工租房补贴则应当履行合同约定。应纳入缴费基数。

4.第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

5.租房补贴不属于劳动者的法定报酬或福利待遇，公司可以根据公司经营状况与实际，决定是否给予员工这一内控福利待遇。按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

1.如果交税的话，建议让个人开具发票来报销，或者每个月编制3500元以下的工资来处理比较好。

2.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。上月纳税人开具的所有的增值税专用发票是否全部抄税、报税；否则就有可能造成存根联漏采集。

3.根据个人所得税法关于免税收入中有一条：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费属于免税收入。单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4.作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。税务机关应积极与房管部门沟通协调，争取房管部门对持有加盖个人无偿赠与印章契税完税凭证的个人，办理赠与产权转移登记手续，对未持有加盖个人无偿赠与印章契税完税凭证的个人，不予办理赠与产权转移登记手续。

5.使用防伪税控系统开具增值税专用发票的纳税人必须在抄报税成功后，方可进行纳税申报。不可以免征个人所得税的福利费项目。