地税培训心得体会(税务干部培训心得体会)

1.税务会计是将会计的基础理论、基本方法与企业纳税活动相结合而形成的，而且是我们现在企业会计的一个重要组成部分。本人将以这次培训为契机，用学到的新知识和科学发展观去指导工作实践，为全县经济和税收事业又好又快的发展做出更大贡献。在税收政策和制度允许的范围内，优化工作流程，简并报表资料，减轻纳税人和基层税务机关负担，提高办税效率。

2.现将主要情况和体会汇报如下：基本情况州局教育培训中心和湖北民族学院成教学院针对我们县市局基层地税干部的特点，以突出科学发展观，提高地税干部的整体业务技能，以适应新时期地税事业发展的需要为宗旨，为本期地税干部业务培训班安排了周密、细致、内容丰富的教学计划。主要是：公民依法纳税意识有待进一步增强，执法环境有待进一步改善。

3.在房地产行业中的日常管理中要重点在加强部门协作和日常税收管理。今年的地税工作面临的形势更加复杂，肩负的任务更加艰巨，承担的责任更加重大。

4.继续阅读第6篇：地税个人工作心得体会地税，我们生存的家园，敢问地税路在何方。要坚持依法征税，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税的组织收入原则，既要坚决制止有税不收和人为调节收入进度，更要坚决杜绝寅吃卯粮和虚收空转。法治是相对于人治而言的，则是依法治税相对于人治税收。

5.继续落实城镇土地使用税和车船税暂行条例，强化保险公司代收代缴车船税工作，加强落实情况监督检查。首先是加强了纳税户的领票管理：严格按照领票手续进行发票的发售，对纳税户的经营情况、消费情况以及索取发票的情况进行了典型调查，确认了不开具发票率。

1.依托信息化全面拓展纳税服务渠道，创新服务手段，提高服务效率。依法治税工作取得明显成效。优化纳税服务，构建和谐征纳关系创新纳税服务内容。

2.对全院职能科室的工作内容、工作效率、工作质量、工作成绩有了更全面更深刻的认识，将工作总结汇报会的作用发挥到了极致。落实教育劳务相关税收政策，规范对各类学校的税收征管。

3.强化高收入者的个人所得税管理，做好年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报工作。

4.今年省局把基层所建设作为重点工作之专门制定了《关于加强基层税务所建设和管理的意见》，我们要在省、市局的指导下，本着充实、提高、规范的原则，着重在基层税收管理、行政执法等方面进行规范化管理，使基层所建设达到功能完善、执法规范、管理有序、整洁美观的要求。确保了纳税人不乱领发票，达到了以票控税的效果。使得我们能解决一些税务处理实务中的各种问题，并具备独自处理各项税务事宜的能力。

5.认真开展税收专项检查，集中力量对税收秩序混乱的行业以及税收征管比较薄弱的领域开展专项检查和区域整治，深入整顿和规范税收秩序。税务稽查执法中的主要风险，通过对税务系统职务犯罪(执法过错)案例的分析提高税务人员业务素质不高，对涉税渎职犯罪不认识，不知为罪的错误观念。经过这期培训班的学习，加深了学员之间的友情，也对当前地税改革发展在感性和理性上都有了进一步的认识和提高，汇报结束后周院长对汇报会整体情况和各科特点进行了点评，并提出每个人要写出心得体会的要求。

6.税情研究不透，征管稽查的路径尚未找准找好；税政把握不当，征管稽查政策尚未吃准吃透；税监实施不力，征管稽查问责机制尚未落实到位；纳税服务不优，行风建设有待加强。

1.继续阅读第4篇：参加财务培训心得体会近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。

2.加强专业学习，增强责任意识学习和培训，是社会经济发展、时代进步的要求，也是新时期地税事业发展和税收精细化管理工作的要求。要加强反腐倡廉教育，全面推进地税廉政文化建设，认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询、重大事项报告等制度，加强对领导班子和领导干部从政行为的监督。

3.密切关注宏观经济和企业经营形势变化，全面掌握影响税收收入变化的因素，完善税收预测预警分析，提高组织收入工作的预见性，及时发现组织收入工作中存在的问题和税收征管的薄弱环节。

4.根据不同类别纳税人的需求，提供个性化的纳税服务。在肯定成绩的，我们也要清醒地认识到，地税工作中还存在一些困难和问题。以整顿和规范税收秩序为目标，大力开展税务稽查，严厉打击偷、逃、抗、欠税行为，理顺税收秩序和环境。

5.要加强税收文化建设，促使干部职工团结干事，努力营造风清气正、团结好、是非少、集中精力干工作的良好氛围。通过此次培训，使我们更好地认识公司的预算工作，只有日常管理搞好了才能有效的开展税务稽查的思路。

6.税收征管质量和效率还不够高，执法还不够规范，纳税服务的机制、手段等还需要完善和改进。按照国家税务总局分类管理，防范避税的要求，推行企业所得税科学化、专业化和精细化管理。全面掌握资源税征收管理情况，严格资源税管理证明的使用。

7.先后组织召开各类税种收入分析会两次，组织进行各类税收调研活动2项，为强化科学管理提供了依据。篇培训是企业提升综合实力，获取竞争优势的关键性因素，也是人力资源管理活动的重要职能。