个人所得税年终奖计算方法(个人年终奖金所得税计算)

1.当整个系统运行的比较有效、平稳时，有些企业的奖金额度。该办法在一个纳税年度内，对每一个纳税人只允许采用一次。『案例』小张2015年1月工资2000，年终奖36000，年终奖属于劳动报酬的组成部分，属于奖金中的其他奖金。

2.因为纳税人的费用扣除额在工资中已扣除，用全年奖金除以1主要是为确定适用税率和速算扣除数，不能作为判断是否纳税的依据。需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。

3.而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

4.特别提示：根据(国税函〔2005〕715号)规定，企业为个人支付的个人所得税款，不得在企业所得税前扣除。甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。

5.注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：(1括号全月应纳税额不超过3000元的，速算扣除数0;(2括号全月应纳税额超过3000元至12000元的部分，税率为10%。

6.速算扣除数210元;(3括号全月应纳税额超过12000元至25000元的部分，税率为20%。速算扣除数5505元;全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。

1.速算扣除数1410元;(4括号全月应纳税额超过25000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数2660元;(5括号全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%。年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第2条第1项规定，关于奖金的范围：生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

2.速算扣除数7160元;(7括号全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。当然不同企业在发放年终奖时可能选择的方式不同，这也会影响个人所得税的计算。年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。

3.比工资还要高，甚至达到工资的150%。因为在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。

4.月工资收入低于3500元的个税计算当员工当月的工资薪金不超过3500元时，在计算个税时，可以用全年一次性奖金减去员工当月工资所得与费用扣除额的差额后的余额，作为应纳税所得额。另据第7条规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，机关、事业单位的奖励工资;附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：全月应纳税额不超过1500元的，速算扣除数0;全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。小张当月工资2000元，未超过费用扣除标准3500元，无个人所得税。

5.丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。而不能享受纳税人取得全年一次性奖金后，单独作为一个月工资、薪金所得计算缴纳的优惠。

1.速算扣除数105元;全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。

2.…年终奖的个人所得税计算仍然以5000元为征税标准。具体以公司的收入和支出相对来计算的。

3.年底双薪与年终奖的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。各地的减征个人所得税标准不一样，注意咨询向当地税务机关。

4.小张2013年1月份应缴纳个人所得税3570元。推迟年终奖的发放，根据《关于残疾、孤老人员和烈属的所得减征个人所得税问题的通知》(京财税〔2006〕947号)第一条第一项规定：个人取得的工资、薪金所得;劳务报酬所得;特许权使用费所得，按应纳税额减征50%的个人所得税。

5.速算扣除数4410元;(6括号全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。是公司为了留住优秀员工，会在公司章程中规定年终奖的发放。

6.不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%)。年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。

7.延伸阅读月工资收入高于3500元的个税计算『案例』小张2015年1月工资6000，年终奖36000，以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。