公司交残疾人保障金(残疾人就业保障金每个公司都要交吗)

1.华正财务为你讲解下残疾人就业保障金的有关问题。根据《国家统计局关于认真贯彻执行关于工资总额组成的规定的通知》（统制字〔1990〕1号）第四条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

2.实习生、兼职人员如果和用人单位签订的是劳务合同则不属于企业的在职职工；如果签订的是劳动合同，则属于季节性用工，应折算为年平均用工人数。重要提醒：各地区政策有差异，具体执行以当地主管部门发布的政策为准。

3.用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。残疾人就业保障金实行分档减缴政策。

4.当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

1.正常社保和工资人数应该一致的。计算缴纳残疾人就业保证金的职工工资总额以国家统计局公布的计算口径为准。如果自己做注销手续是不需要别的费用了，如果委托代理办理那肯定会产生一定的代理费。

2.如果不按时缴纳残疾人保障金，会产生滞纳金。通过电子税务局申报时，企业在上年在职职工人数栏录入人数，系统自动判断本期应补（退）费额为0，直接保存申报即可，不需缴纳费款。用人单位为残疾人职工缴纳城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险能否计入所安排残疾人就业人数。

3.残保金优惠政策在职职工人数≤30的企业，免征残疾人就业保障金。用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月；减缴数额不得超过1年的保障金应缴额；已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位，可申请免缴保障金。残疾人保障金是在地税缴纳，在规定的月份，如果没有缴纳残疾人保障金的，地税就不让报税。

1.我区行政区域内各类用人单位要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。

2.一种代偿形式，是让用人单位平等地履行应尽责任和义务。一年的滞纳金可能都比残疾人保障金本身都高了。

3.发改委等六部门印发《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规〔2019〕2015号），明确自2020年1月1日起：对在职职工人数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。也就是残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

4.情形残疾人就业比例＜1%用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。对拒不安排残疾人就业又不按时缴纳残疾人就业保障金的机关、人民团体、事业单位。这些是注销的时候有可能涉及到的费用。