兼任法定代表人报酬避税（详尽/解读）

兼任法定代表人报酬避税

法定代表人是企业的决策者和管理者，是公司的最高领导人。他们负责公司日常经营和发展规划，承担着巨大的责任和风险。除了正式担任法定代表人外，很多企业也会聘请其他高管或员工兼任法定代表人。这种行为可能存在一些避税风险。

一、什么是兼任法定代表人？

兼任法定代表人指的是在公司注册时，由于某些原因（如公司注册资本不足等），正式法定代表人无法满足条件时，企业聘请其他高管或员工作为名义上的法定代表人。这些“虚假”的法定代表人并没有实权，只是为了满足注册条件而存在。

二、兼任法定代表人是否合法？

根据公司法第32条规定：“公司应当有一个或者多个执行董事或者经理。执行董事或者经理必须具备下列条件之一：（一）具有中专以上学历，并且具有三年以上相关工作经验；（二）具有副县级以上职称，并且具有三年以上相关工作经验；（三）得到授权机关认可的其他条件。”

由此可见，只有符合上述条件的个人才能担任执行董事或经理，并成为真正意义上的公司管理层。因此，在没有得到授权机关认可之前，非执行董事或经理不能担任实际管理职务。

三、兼任法定代表人是否存在避税风险？

在实际操作中，很多企业会让高管或员工兼任虚假的法定代表人。这种行为可能会被税务部门视为违规操作，并对企业进行罚款甚至吊销营业执照等处罚。

另外，在某些情况下，企业可能通过将报酬以“虚假”财务费用等形式支付给虚假的法定代表人来避税。例如，在逃避个税、社保缴纳和增值税等方面存在较大风险。

四、如何规避兼任法定代表人避税风险？

首先，在聘请高管或员工担任虚假的法定代表人时，应该明确告知其无实权，并签订相应协议及备案手续。另外，在支付报酬时应该按照其真实身份进行个税、社保及增值税缴纳。

其次，在聘请真正意义上的执行董事或经理时也要注意合规性。如果不符合相关资格条件，则不要强行让其担任管理层岗位。

五、结论

兼任虚假的法定代表人可能会带来较大风险和损失。因此，在企业运营过程中要注重合规性和诚信经营原则，并对涉及到复杂问题进行咨询专业机构进行指导。