公司用个体户避税员工有风险吗（说明/解释）

公司用个体户避税员工有风险吗？

随着税收政策的不断调整，很多企业为了避免高额的税收支出，开始采取各种避税手段。其中比较常见的一种方式就是将员工转为个体户，从而减少企业所需缴纳的社保和个人所得税等费用。然而，这样做是否存在风险呢？下面我们来一起探讨。

1.雇佣关系难以确认

一旦把员工转为个体户，雇佣关系就相对模糊了。如果发生劳动争议或者法律纠纷，企业方面很难证明其与该“个体户”存在雇佣关系。这样一来，在维权方面就会遇到很大的困难。

2.个体户缺乏社保保障

与普通员工不同，个体户并没有稳定的社保保障。如果在工作过程中发生意外或者不幸患上重病等情况，他们将无法享受到与普通员工相同的医疗、养老等福利待遇。

3.个人所得税风险

虽然“个体户”可以通过报销一些费用等方式来减少缴纳个人所得税的金额，但是如果被查实存在虚开、偷逃等情况，则不仅要承担罚款和滞纳金等后果，还可能导致公司信誉受损、影响经营。

4.法律法规风险

事实上，将员工转为“个体户”，也会涉及到相关法律法规问题。例如，在劳动合同法中就对劳动关系作出了明确规定：任何单位都必须与其职工建立劳动合同关系，并且应当依照规定参加社会保险。如果企业违反相关规定，则可能被认定为非法操作，并承担相应责任。

如何避免风险？

以上提到了将员工转为“个体户”可能存在的风险和问题，那么如何在减轻企业负担的同时又能够有效地规避这些风险呢？以下是几点建议：

1.合理报销费用

企业可以鼓励员工合理报销符合规定范围内的费用，并注重记录和管理相应资料。这样既可以给予员工更多补贴，也能够减少企业负担，并且不会涉及到违反相关税收政策问题。

2.注意劳动合同签订

在与员工签订劳动合同时应当注意落实相关条款并依据规定缴纳社保等费用，以确立清晰明确的雇佣关系。此外，在解除劳动合同时也要注意相关手续和程序是否符合要求。

3.谨慎选择服务机构

如有需要选择服务机构时应审慎选择正规、有信誉度、专业性强、服务周全等特点突出之机构进行咨询及申报,以确保操作稳妥可靠。

结论：

尽管将员工转为“个体户”可以有效地减轻企业负担并达到节省成本、提高收益等目标，但是不能忽视其中存在的安全隐患和法律风险。因此，在使用这种方式时必须谨慎考虑，并采取必要措施规避潜在风险。