薪酬设计合理避税（老师/详解）

薪酬设计合理避税

税收是的重要财源，也是每个人应尽的义务。但是，在纳税的同时，也有很多方法可以合理避税，让自己在合法范围内尽可能地减轻负担。其中，薪酬设计是一种非常有效的避税方式。

1.合理利用申请税收优惠额度

每年的个人所得税申请税收优惠额度和基本减免额度都有明确规定。在设计员工薪酬时，可以结合这些额度进行调整，让员工充分利用申请税收优惠政策。例如，在确定员工工资时可以将基本工资和绩效奖金分开计算，使员工能够享受更多的个人所得税减免。

2.合理选择福利待遇

除了普通薪资外，企业还可以为员工提供各种福利待遇。对于企业而言，福利待遇不仅可以提升员工满意度和忠诚度，还可以通过合理设置减轻企业缴纳社会保险费用等方面的负担。例如，在选择医疗保险方案时，可以根据员工实际需求确定是否需要投保高端医疗保险。

3.增加非货币性福利

除了货币上的报酬外，企业还可增加一些非货币性福利来提高员工满意度和忠诚度。这些福利包括健身房会员、旅游、培训等等。这些福利不仅能够激励员工更好地完成任务，并且不需要缴纳个人所得税。

4.适当调整年终奖发放时间

年终奖金作为一项重要的副收入，在发放时如果能够适当调整时间，则有可能有效地减少个人所得税负担。例如，在12月份发放年终奖金，则该笔收入将被计入当年应纳所得额；如果推迟到1月份或以后发放，则该笔收入将被计入下一纳税年度应纳所得额中。

5.同时考虑扣除项目

在设计薪酬体系时还需要考虑到扣除项目对于个人所得税支付的影响。比如说子女教育支出、赡养老人支出等等都属于可扣除项目，并且在计算应纳税额时需要予以考虑。

总之，在设计薪酬体系时需要全面考虑到各种因素，并尽可能地让自己或公司享受到各种优惠政策和减轻缴纳负担的机会。