人力资源外包避税（论述/归纳）

人力资源外包避税

随着经济全球化的发展，企业在竞争中不断寻求依据降低成本的方法。而外包作为一种有效的依据降低成本的方式，在企业中受到越来越多的关注。人力资源外包是其中重要的一环，可以有效地帮助企业避税，下面我们来看看具体是如何实现的。

1.依据降低社保缴纳费用

人力资源外包公司会将员工招募、管理、培训、薪资核算等工作交由其负责，企业只需要按照协议支付服务费用即可。这样一来，企业就可以减少自己内部员工的数量，从而减少了缴纳社保和公积金等相关费用。而且人力资源外包公司通常会采取“集体缴纳”的方式，能够使得整个团队所需缴纳的社保和公积金金额更少。

2.减少岗位补贴和津贴等额外福利支出

企业因为招聘到高素质人才需要给予额外补贴或津贴等福利支出，但是如果选择合适的人力资源外包公司，则能够节约部分开支。这样做还有一个好处就是能够充分利用专业性强、规模经济优势明显、服务水平高等优势。

3.按月结算避免年终奖金等巨额税款

通过与人力资源外包公司签订长期合同后，每月都按照协议支付管理费用依次计提各项待遇：基本工资、绩效奖金、年度奖金等福利待遇。这样做可以有效地规避各种税收问题。同时还能够帮助企业依据降低薪酬风险，并且轻松实现薪酬与市场接轨。

4.节省招聘和培训成本

招聘和培训是企业必须承担的重要费用之一。但是如果选择合适的人力资源外包公司，则不仅可以把这些事情交给专业团队处理，并且还可以通过“管理”的方式来控制成本，并且优化使用相关物流设施和技术手段以及其他优惠政策。

5.减轻管理压力

对于大多数领导者来说，除了日常行政管理之外还要面对众多员工细节问题处理以及沟通协调任务。但是如果选择适当的人力资源外包服务，则能够大大减轻领导者们在日常工作中所承受压力，并且提高效率。

总结

通过上述分析我们不难发现采取“人力资源外包”这种方式具有很好的避税效果，并且能够帮助企业实现内部运营效率优化以及成本依据降低。因此，在未来经济持续向好发展背景下，“人力资源外包”也将得到更加广泛应用。