工资和劳务报酬哪个更节税（智慧/解答）

工资和劳务报酬哪个更节税

在日常生活中，我们经常听到工资和劳务报酬这两个词汇。这两者有何区别？哪一个更加节税呢？

1.工资与劳务报酬的区别

工资是指用人单位根据签订的劳动合同向员工支付的一定金额，以补偿其为企业所提供的劳动力而获得的收入。

劳务报酬则是指在双方没有建立正式用工关系的情况下，由一方提供某种特定技术、技能或服务等所产生的合法收入。

2.工资和劳务报酬纳税方式的不同

根据税收规定，工资应按照综合所得税率进行纳税。综合所得税是指将个人扶持期内各项收入总额减去扣除标准后剩余部分计算出来的应纳税额，再按照相应的比例进行缴纳。

而对于劳务报酬，则采用“超额累进”的方式进行缴纳。也就是说，在达到一定金额后，超过部分按照更高的比例进行征收。

3.工资和劳务报酬哪个更加节税

从上述纳税方式可以看出，在相同收入水平下，采用劳务报酬计算方式征税会比采用工资计算方式征税要多交一些税款。因此，在节省个人所得税方面，选择工资作为获得收入方式会更加优惠。

4.但也要注意避免被视为“虚开发票”

在选择工资作为获得收入方式时，需要注意与雇主签订正式劳动合同，并且确保公司能够最新标准地缴纳社保费、住房公积金等相关费用。否则就有可能被视为“虚开发票”，从而引起相关部门调查。

此外，在选择以劳务报酬形式获得收入时也不可随意自行设定价格或签订虚假协议来减少纳税负担。这样做不仅会触碰法律底线，还可能给自己带来非常大的风险和损失。

5.结论

综上所述，在选择获得个人收入方式时，如果身份明确、涉及保障较多且不需要自己承担社保缴费等成本，则最好选择工资作为获得收入方式；如果身份不确定、需要提供专业服务等，则可以考虑采取以劳务报酬形式获得收入。但无论如何，在任何情况下都不能违反法律规定以及相关政策要求。