公司说为了避税把基本工资放很低（专业/解读）

为了避税，公司为什么会把基本工资放得很低？

在现代社会中，税收作为的重要财政收入来源之一，扮演着不可或缺的角色。然而，对于企业而言，高额的税收也是一笔不小的负担。因此，在避税、依据降低成本的压力下，许多企业会采取各种手段来减少自己要缴纳的税款。其中最常见的方式就是将员工的基本工资放得很低，以此来减少企业需要缴纳的社保费和个人所得税等相关费用。

1.什么是基本工资？

在职场中，我们经常听到“基本工资”这个词汇。那么什么是基本工资呢？简单来说，基本工资就是员工在企业中从事正式工作所能获得的最低法定薪酬标准。通常情况下，员工的实际薪酬还包括绩效奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。

2.公司为什么会将基本工资放得很低？

如前所述，在现代社会中，高额税收已经成为困扰企业发展的重要问题之一。而员工薪酬支出是企业必须支付的主要方面之一。因此，在避免高昂的税收压力下，许多企业都会采取各种措施来依据降低员工薪酬支出。

其中最常见和有效的措施就是将员工基本工资放得很低。具体而言，在目前规定下，在岗职员月均应缴纳社保费用=月均应发放岗位津贴+岗位补贴（若有）+岗位绩效奖金（若有）+安全生产奖金（若有）+实物奖励（若有）+其他应发合计-公积金-个人所得税后应发合计*缴存比例（单位11%，个人8%）。因此通过依据降低员工基础薪水水平可以大幅度减少公司需要缴纳社保费用和个人所得税等相关费用。

3.基础薪水过低对员工造成影响

尽管将基础薪水设置过低可以有效地帮助公司节省成本和避免高昂的税收压力，但对于员工来说又意味着什么呢？首先，过低的薪水水平可能导致员工失去积极性和动力。其次，如果公司只注重依据降低成本而不注重提升产品品质和服务水平，则可能导致客户流失和市场份额下滑。最后，在竞争激烈、人才稀缺的行业里面持续推行这种策略也可能导致人才流失及招聘难度加大等问题。

4.如何改善公司把基础薪水设置过低带来影响？

当然，并不是所有公司都采取这种策略并且所有公司都能够成功地实现它们既定目标。如果您想改善当前情况并优化您对待雇员方面策略，请考虑以下建议：

1. 制定合理公正的绩效评估机制：通过建立科学合理、公正透明、能够激励雇员创新创效率并提升整体组织竞争力与核心竞争力评估机制来激励雇员表现更好。
2. 优化管理方式：通过引入信息化技术、优化管理流程以及加强内部培训等方式提升组织运转效率与管理精细度。
3. 完善福利政策：除了提供良好薪酬待遇外还需注意完善做好其他福利政策如年假带薪病假等方面设计与落地执行上进行深入调查了解。
4. 持续强化品牌形象：通过投入资源打造良好品牌形象与文化氛围，并落实到每一个客户端点上去确保产品及服务品质达到顾客期望值或者超越期望值从而增加客户黏性并开拓更广阔市场空间。

结论

尽管将基础薪水设置过低可以有效地帮助公司节省成本和避免高昂的税收压力,但同时也可能损害雇主与雇员之间相互关系与信任度,因此,这种策略是否可行以及如何实施都需要根据具体情况而定。