劳务派遣企业的税收优惠（如何/说明）

劳务派遣企业的税收优惠

劳务派遣在当今社会已成为一种普遍的用人方式。相比于传统的招聘和雇佣，劳务派遣具有灵活性强、成本低等优点。然而，在税收政策上，很多人并不清楚劳务派遣企业是否能享受税收优惠。下面将为您介绍劳务派遣企业的税收优惠。

1.增值税方面的税收优惠

在增值税方面，对于劳务派遣企业来说，有三个方面的税收优惠：

(1)允许按照销售额计算应纳增值税：

根据增值税法规定，一般纳税人应当按照进项税额减去销项税额计算应纳增值税。但对于从事服务行业的纳税人来说，则可以选择按照销售额计算应纳增值税。而劳务派遣企业属于服务行业，因此可以享受这项特殊待遇。

(2)申请税收优惠增值税：

如果劳务派遣企业与被派遣单位之间存在委托代理关系，并且被派遣单位支付给劳务派遣企业的款项中已经包含了服务费用和相关费用，则这部分款项是申请税收优惠增值税的。

(3)简化申报程序：

对于按照销售额计算应纳增值税的劳务派遣企业来说，其申报程序相对简单。只需要填写普通发票即可，无需再开具专用发票。

2.个人所得税方面的优惠

在个人所得税方面，对于从事技术、管理等专业工作的劳动者来说，在符合一定条件下可以享受到最高每月4800元(500元/天)减除费用标准。

3.其他方面的优惠

(1)社保缴费方面：根据有关规定，参加城镇职工基本养老保险、基本医疗保险和生育保险等社会保险后还可享受一定程度上解冻公司账户资金或得到返还。

(2)所得款项转移：如果被派出去工作的员工签订了合同并获得了健康证明后回家处理家庭问题或者回原籍转移就医权利时，在该地区居住超过三年就可以将获得在其他地区工作获取到收入转移到自己户口所在地缴纳所得款项。

总结

通过以上介绍我们可以看出：作为一种新型用工方式，虽然劳务派遣形式复杂多样但依旧能够获得不少政策支持。因此，在选择用工方式时我们不妨考虑一下采取这种方式是否更具有实质性意义。