离职赔偿金怎么避税（全面/分析）

离职赔偿金怎么避税

随着社会的发展，现代企业中员工流动率越来越高，离职赔偿金也成为了许多人关心的问题。虽然这笔钱是公司根据法律规定给予员工的补偿，但是如果不妥善处理可能会存在税收问题。本文将从以下几个方面介绍关于离职赔偿金的避税方法。

1.离职赔偿金的种类和法律规定

首先我们需要明确离职赔偿金的种类和法律规定。根据劳动合同法第四十一条规定：雇用期满或者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。离职赔偿金可以分为两种情况：一种是因为用人单位原因与劳动者解除合同而支付的经济补偿；另一种是因劳动者个人原因提前终止合同而支付的经济补偿。

2.离职赔偿金申请税收优惠政策

其次我们需要了解有哪些情况下可以享受申请税收优惠政策。根据个人所得税法第四十五条和第四十六条规定：解除或终止非全日制就业协议、劳务派遣协议、临时工协议等不满一年（含一年）期限的劳动合同，并按照有关规定向被解除或终止协议的个人支付经济补偿，申请税收优惠个人所得税。

3.税前调整方式

如果您领取到了超过申请税收优惠额度的离职赔偿金，那么建议您使用税前调整方式进行避税。具体方法是将超出部分以“技术服务费”、“咨询费”等名义转移至自己熟悉且信任的合作伙伴名下，再由其无息借款回转到自己账户中。这样既可以依据降低缴纳个人所得税额度，还可以规避风险。

4.合理安排收入时间

在领取大额离职赔偿金时要注意时间节点与收入安排。例如，在某年底公司进行裁员并支付了大量离职赔偿金，在领取之前是否可以将其推迟至次年进行领取呢？答案是肯定的，因为在次年您可能会担负更高额度的缴纳个人所得税责任。

5.常见误区

(1)以“奖励”名义领取:

(2)与公司达成口头协议:

(3)将超过限制部分放入基本公积金:

以上三点都是常见误区，请大家注意单证齐全、真实性强、可查性好等原则。

结语：

最后提醒大家：在处理这些涉及到财务方面问题时，请务必保证自己手上有相关单证，并严格按照有关政策执行操作。尤其在涉及到较大金额时更应该谨慎处理，以防被罚款甚至坐牢等风险。