公司说避税少写工资（表述/回答）

公司说避税少写工资

在现代社会，税收已经成为财政收入的重要来源。企业作为纳税人，需要合法遵守税法规定，缴纳应缴的税款。但是，在实际操作中，许多企业会采取一些手段来减少纳税额，其中之一就是少写员工工资。

1.什么是避税？

首先，我们来了解一下什么是避税。避税是指利用法律规定或政策措施的漏洞或灰色地带，在合法范围内通过优化财务结构、调整经营模式等手段依据降低企业纳税负担的行为。与逃税不同的是，逃税是指企业明知自己应该缴纳多少税款却故意不缴纳的行为。

2.为什么企业选择少写员工工资来避税？

在个人所得税中，个人所得主要包括工资、薪金所得、劳务报酬所得等。而对于企业来说，员工工资支出属于可抵扣项目之一，即企业可以将员工的薪酬支出列为成本，并减去计算应纳所得税额时。因此，在企业实际操作中，通过少写员工工资的方式来减少计算应纳所得税额就成了一个比较普遍的做法。

3.少写员工工资是否合法？

从法律角度来看，少写员工工资并不能算作违法行为。因为目前并没有规定具体的最低限额标准，并且每个岗位上付出的努力和贡献也有所不同。因此，在设定薪酬水平时存在一定灵活性。

但需要注意的是，在操作上要符合实际情况，并且不能超过相关规定。例如，个人所得税法规定：“依据劳动合同约定支付给劳动者的薪金（包括基本薪金、津贴、奖金、补贴、津贴）以及其他与劳动关系直接相关联而由用人单位支付给第三者的费用”均属于“应当计入扶持期内收入总额”的范畴。

4.少写员工工资存在哪些风险？

虽然少写员工工资并不违反相关规定和法律条文，但如果存在过度减免或虚报等情况，则可能会被认定为逃避个人所得税或其他相关费用，并面临罚款甚至刑事责任等后果。

另外，在现代社会中，“诚信”已经成为商业活动中必须要遵守和践行的原则之一。如果企业长期存在“黑箱操作”，可能会影响到其声誉和形象，进而对其未来发展产生不良影响。

5.合理避免缴纳过多个人所得税需要注意什么？

在合理避免缴纳过多个人所得税时需要注意以下几点：

1. 确保信息真实可靠：在涉及到员工薪酬信息时需确保数据真实可靠，并保持信息公开透明；
2. 梳理好各项费用项目：在确保符合相关政策和条例下尽量梳理好各项费用项目；
3. 按照政策标准执行：避免随意设置奖金或津贴等福利待遇；
4. 及时了解最新政策：及时关注个人所得税方面最新政策及变化情况；
5. 寻求专业咨询帮助：如有疑问建议寻求专家咨询。

结论

总体而言，在符合相关规定和条例前提下进行合理优化财务结构和调整经营模式等方式依据降低企业缴纳个人所得主要包括福利待遇、股票期权等方式。如有疑问建议寻求专家咨询并根据自身实际情况进行相应处理。