旧公司通过离职员工避税（全面/分析）

旧公司通过离职员工避税

在企业经营过程中，减税降费是一项重要的财务策略。对于某些企业来说，通过让离职员工继续享受社会保险等政策来达到避税的目的成为了一种普遍存在的现象。

1.离职员工继续缴纳社保

有些企业以离职为由，让员工自行缴纳社会保险费用。但是，在离职后，员工享有继续参加社会保险的权利。因此，如果企业鼓励或要求离职员工自行缴纳社会保险费用，则这些企业就可以通过这种方式实现避税。

这种方式虽然看似合法，但实则违法。根据个人所得税法规定：个人所得税应当依照本法规定的负担原则和计算方法计算，并按月或者按年预扣按照最新税收政策文件执行。即使是离职员工也不例外。

2.以补贴方式代替薪资发放

除了让离职员工自行缴纳社会保险之外，有些企业还采取以补贴方式代替薪资发放的做法。比如说将应该作为薪资支付给员工的钱数额转化为补贴、奖励或津贴等形式进行支付。

这样做主要是为了避免支付个人所得税和相关社保费用。但是，这种做法同样是违反法律规定的。根据个人所得税法第三十条规定：任何组织和个人不得以任何名义代替、转移、隐匿应当缴纳的个人所得税。

3.将部分收入进行“私下交易”

一些公司还采取将部分收入进行“私下交易”的做法来逃避应该缴纳的相关税费。这种做法无论从道德上还是从法律上都不能被接受。

根据刑法第二百四十条规定：有下列情形之一的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：(一)违反财政、金融管理规定，归隐私囊或者协助他人归隐私囊；(二)骗取出口退（免）税款；(三)对出口商品虚构价格骗取出口退（免）税款；(四)提供虚假证明文件、单证骗取退（免）税款或者奖金；(五)恶意串通欺诈骗取退（免）税款或者奖金。

4.合理遵守相关财务

作为一个合规经营的企业，在减少成本同时也需要严格遵守相关和政策。在减少成本时，需要考虑到风险控制等各方面问题。

可以采用合理并符合政策要求的方法来实现减少成本目标，并且需要注意相应风险控制问题。只有在合理并符合政策要求地使用各类优惠政策时才能真正达到减轻企业经济压力、提高经济效益等目标。

结语：

正如我们所知道的那样，在市场经济中每家公司都必须竞争并尽可能节省开支以提高竞争力。但我们不能通过违反相关规章来达到此目标。 作为一个合格公民及良好企业公民,我们应该认真履行相应义务，并积极配合监管机构加强对各类违反政策及违反相应行为进行打击.