灵活用工平台的税务风险(本月/商讯)

灵活用工的税[shui]收筹划怎么处理

增值[zhi]税：16.9万元，企业所得税：70.8万元服[fu]务费：1000*8%=80万综合成本：80+16.9+70.8=167.7万元平台通过“灵活用工”方案共节省税[shui]收609.4万元，节税比高达78%。第看团队需要慎重考察[cha]团队中是否有资深的税务和法务专家团队把控风险。据国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人！由于灵活就业人员的出现和，灵活用工平台也[ye]如雨后春笋[sun]般“出世[shi]”。

社保入税后灵活用工平台究竟如[ru]何

接下来就要来给大家具体的介绍社保入税后灵活用工平台究竟靠[kao]不靠谱实际上灵[ling]活用工平[ping]台便是在[zai]新业态下[xia]形式多样的劳动关系。在[zai]彼此真正意向下，公司与从业人员，应签订劳动合同。安全感觉[jue]挺安全[quan]的，企业或者个人真实性审核是打通了天眼查，法大大的系统的，我们公司最开始用这个平台的时候，他们风控人员还要对我们进行调研。

种种操作方案是真正合法节税还是以合法形式掩盖非法目的

有不少企业问我，搞税筹是省下钱了[liao]，但有没有风险。我[wo]初听还是一[yi]脸[lian]问号，税筹为什[shi]么会有风险。后来听习惯了，才知道根源在于大多数人并不清楚税[shui]筹指的是什么。感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，社保断缴业务挂靠企业企业是不是有好处。比如说税务部门可以冲抵费用呢。这个实际上是不可以的，社保代缴挂靠企业的话。

企业不交社[she]保如何规避风险

规[gui]避风险一：针对[dui]一[yi]部分不愿意缴纳社保的员工，比安财穗的灵活用工平[ping]台薪给力能为企业合理合法地解决无社保用工[gong]问题，通过比安财穗薪给力的灵活用工模式。按工资薪金操作：临时工[gong]，季节工，与企业签定长期或短期劳动[dong]合同或协议[yi]，符合《国家税务[wu]总局关于企业工资薪金及职工福利费[fei]扣除问题的通知[zhi]》(国税函[han]〔2009〕3号。

个人通过蚂蚁社保代缴合法吗

不合[he]法，只有公司的员工才可以缴纳社保，如果是不上班的情况可以[yi]缴纳灵活用工的社保，如果是[shi]公司通过代缴为本地的员工缴纳当地社保这个是合法的。百分之三十。随着直播带货，短视频等新业态的发展，让一部分人开始探索新的就业模式，他们是新兴互联网下第一批灵活就业者。

灵活用工平台属于虚开吗

按照[zhao]湘税发[2021]32号文件的规定，合规的灵工平台一定是有严格的风控体[ti]系，可[ke]以保障用工任务的合同流、任务流、资金流[liu]、发票流一致的。这样劳务费就变成[cheng]个人独资[zi]企业[ye]的收入，按最新[xin]税法规定[ding]，月入低于3万的企业可以免交增[zeng]值税，服务业一般不超过[guo]500万收入，只需要交3%的增值税。灵活用工人员必须通过灵活用工平台注册为个体工商户。

灵活用工平台需具备哪些要求

灵活用工平台必须[xu]要具备风控准入制度承接适用的业务场景，这样也是对公司以及客户负责的一种表现，同时也要有[you]专业的财[cai]税审核团队，只有这样才能够具备涉税风险的管控能力，保证服务合规合法，其次。假期、病假等期间的人员填补，以[yi]及其他任何短期用工的需求。发票缺失：企业有支出没有发票，容易[yi]引起税务报警。灵活用工平台可以为企业提供合[he]理的开支发票，企业[ye]有了发票可以规避税务风险，抵扣收入结算，提高企[qi]业盈利。

如何判断灵活用工平台是否合规

有专业的财[cai]税审[shen]核团队，具备一定的涉[she]税风[feng]险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法。有[you]强大的系统平台支撑业务流程[cheng]，具有灵活用[yong]工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认[ren]证功能等。但是如[ru]果选择了不好的平台可能会出[chu]现劳务人员参差[chai]不齐、手续不正规等问题[ti]。所以建议楼主[zhu]一定要选择好的灵活用工平台[tai]，类似于身边惠[hui]这种，是可以在为企业带来效益的[de]同时控制合规风险的。