职工薪酬为什么要调增所得税(实时/诠释)

面试的时候薪资让我提怎么办

所有人[ren]都渴望拥有更高的收入，但是面试短[duan]短几分钟时间，可[ke]能就决定了你未来很长一段时间的收入情况，在与HR谈薪资的博弈中，你能为自己争取到更高的薪金吗。税[shui]收金额是指税收上规定允许在计算所得税前扣除的金额，账载金额超过税收金额部分就要调增所得额。表上的其他栏看下，是否填写正确。汇算清缴常见[xian]的问题，如果超出超规定，所得税需要调增的有：职工福利费支出不超[chao]过工资总额[e]14%。职工教育经费支出不超过工资总额5%。工会经[jing]费[fei]支出不超过工资总额2%。

存钱[qian]要交个人所得税吗[ma]

存钱不需要交个人所得税，只不过用户在存一些定期时提[ti]前支[zhi]取，会损失一部[bu]分利息收[shou]益，自[zi]2021年1月1号起，对于提[ti]前支取，靠档计息的存款，调整为提前支取时适用的计息规[gui]则。国家税务总局公告2011年第34号国家税[shui]务总局关于企业所得税若干问题的公告关于企业提供有效凭证时间[jian]问题企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时[shi]取得[dei]该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时。我前单位是修高速路的央企，有个职工，高[gao]中毕业，业余时间自己研究造价预决算，国内的各种建材价格了如指掌，一[yi]个工程投标他心算一下就能估出贴近标底的价格。

企业所得税[shui]汇[hui]算清缴应付福利费[fei]冲回要怎么调整呢

企业所得税汇算清缴时职工福利费超过标准，超过部分不能在税前扣除，应做纳税调[zhou]整。企业所得税的征税对象是纳税人取得的所得。工资如果调动了，福利费也会随着变动，因为福利费的计提依据是实发工资的14%来计提的。所以如果工资不调，福利费不变，如果[guo]工资调了，福利费也会随着增加或减少。领导想[xiang]降工资是什么意思，要区分领导想降工[gong]资是自己的想法还是被动的无奈。领导降[xiang]工资何为自己的想法，就是领导处于主观意识的想降低你的工[gong]资。

将自产的商品赠送[song]员工应该付的职工薪酬[chou]为什么要连增值税都加里面

因为自产产品用于职工福利属于视同销售行为。需要按照市场售价缴[zhuo]纳增值税。这样[yang]一来，计入应付职工薪酬的金额就应该[gai]包含增值[zhi]税的金额了。如果是外购的商品用于职工福利，就按不含税金额计入应付职工薪酬。第二个条件主要强调支付概念。当期会计计入费用3200万，但是当期还没有实际支付，税法在[zai]当期一毛钱都不认。也就是当期所得税要调增3200万。等到下期支付3200万后，税法只认可2400万的合理支出，下期[qi]所得税调减2400万。职工薪酬一般情况下不[bu]用调增[zeng]，但你的表里没有填写[xie]税收金额，税收金额就是工资薪金中符合税法规定的可以税前扣除的金额，你的税收金额是0，表格自动计算肯定是调增了，把税收金额填写上啊[a]。

应付职工薪酬中单位有劳务工工资在所得税汇算时该如何处理

只要是年底之前已经发放的[de]，不管是正式工还是劳务工，都可以税前扣除[chu]。12月底，只计提没法放的，就要调增。在实务中，有的公司是每个月底发当月工资，于是会[hui]计直接借记“管理[li]费用”科目，贷记[ji]“银行存款”科目，如果当月因[yin]特殊情况未能及时发[fa]放，便记入“应付职工薪酬”科目。这一做法[fa]显然是有问题的。应付职工薪酬的福利费，要[yao]合[he]并工资里计算交个人所得税。相关规定：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条[tiao]，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益[yi]。

职工薪酬里的税收金额是如何算的

《纳税调整项目明细表》工[gong]资薪金支出填写说明：第1列“账[zhang]载金额[e]”填报纳税人[ren]按照国家统一会计[ji]制度计[ji]入成本费[fei]用的职工工资、奖金、津贴和补贴[tie]。也就是实际支付工资总额。个税应该用应交税费[fei]科目下设置应[ying]交个人所得税[shui]归集核算，不应该在[zai]应[ying]付职工薪[xin]酬里设置个税科目核算。

HR承诺满一年会加薪已经一年半了还是原工资该主动问吗

关[guan]于“HR承诺[nuo]工作满一年[nian]给你加薪，现在已经一年半了，还是原[yuan]工资”我认为应该主动问HR，但要讲求策略和方法，有理有据。这[zhe]里面要注意两个问题。题中，单就纳税调整而言，由于[yu]会[hui]计利润中确认的工资费用与应纳税所得额中准予扣除的工资费用[yong]相同，均为800元，因此，无需进行纳税[shui]调整。但是，题中的帐务处理违反了会计法规的规定，应当将实际支[zhi]付工资全部确认[ren]为费用。

计提职工薪酬[chou]时全都计入管理费用年底应纳税所得额要调增吗

其他应付款是应交社保吗？如果是，不需要调增应纳税所得额，属于实发工[gong]资部分。工资支出包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各[ge]类补贴、津贴、奖金等。职工教育[yu]经费[fei]：填写超过《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定的标准（计税工资总额的5％）不得税前扣除[chu]的部分。