协商一致解除劳动合同经济补偿金(实时/理解)

协商一致解除劳动合同经济补偿金怎样[yang]计算

法律分析：经劳动合同当事人协商一致，由用人单[shan]位解除劳动合[he]同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给[ji]相当于[yu]一个月工资的经济补偿金[jin]，最多不超过[guo]十二个月。工作时间不满[man]一年的按一年的标准发给经济补偿金。双方协商解除劳动合同由劳动者提出的，用人单位不需要赔偿。属于用[yong]人单位提出[chu]的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动[dong]者支付。

协商一致解除劳动合同需要补偿吗

协商解除劳动合同会有补偿金[jin]，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人[ren]单位应根据劳动者在本[ben]单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。用人单位只要和劳动者协商。如果是用人单位先[xian]提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位[wei]仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有[you]下列情形之一的。

协商一致解除劳动合同经济补偿

协商解除劳动合同，能要求经济补偿。如果是用人单[shan]位[wei]与劳动者协商达成一致，决定解除劳动者合同[tong]的。用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致的，用[yong]人单位需要支付经[jing]济补偿。

协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗

【法律分析】看协商内容决定劳动合[he]同双方当事人[ren]协商一致解除劳动合同有无经济补偿[chang]金。若约定经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本[ben]单位工作的年限，每满[man]一年支付一[yi]个月工[gong]资的标准向劳动者支付。六个月以上不满[man]一年的。六个月以上不满一年的，按一[yi]年计算。不满六个月的，向劳[lao]动[dong]者支付半个月工资的经济补[bu]偿。协商解除劳动合同补[bu]偿标准是怎么样的。如果职工[gong]与用[yong]人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。

协商解除[chu]劳动合同有经济补偿金吗

法律分析：劳动者提出解[xie]除劳动合[he]同并与单位协商一致解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要支付经济补偿金。法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，尽管双方协[xie]商一[yi]致[zhi]解除劳动合同，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

协商一致解[xie]除劳动合同的单位是否支付经济补偿金

根据劳[lao]动部的相关的通知[zhi]规定，劳动[dong]者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补[bu]偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解[xie]除劳动合同。协商解除劳动合[he]同赔偿金的计算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)。因病或非因工伤解除经济[ji]补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。

由劳动者本人提出双方协商一致解除劳动合同补偿金如[ru]何支[zhi]付

劳动者本人提出解除劳动关系[xi]，经双方协商一致，单位无需支付经济补偿金，除非双方另有[you]约定。二是因劳[lao]动合同[tong]当事人协商一致解除劳动合同时，用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此，如果这名员工在公司工作年限只[zhi]有6年零半个月，且本人的实际工龄没有可以[yi]合并计算在本单位工作年限的。

协商一致解除劳动合同要[yao]支付经济补偿金吗

如果是劳动者主动提出，并与公司协商一致解除[chu]劳动合同的[de]，公司不需要支付经济[ji]补偿金。如果是公司主动提出的。