企业搬迁员工如果不去有没有赔偿(本月/认识)

公司搬迁我不愿意去没交社保有赔偿吗

可以以没交社保为由解除劳动关系，并且要求赔[pei]偿，跟是否搬迁没有关系。法律分析[xi]交不交社保是另外一回事，首要的是[shi]有没有劳动合[he]同，才是主要的。还有在公司工作的证据。至于没交社保可以仲裁或诉讼公司，主张公司补缴。如[ru]果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金。如果公司搬离本[ben]市的，则属于变更劳动合同。必[bi]须单位与劳动者协[xie]商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下。法律分析：公司搬迁员能不能得到赔偿一般是因情况[kuang]而[er]定的。公司搬迁员工[gong]属于市内或近距离搬迁的，审判实践[jian]中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

公司同城搬迁员工不愿意去能补偿吗

法律分析：公司同城搬迁，员工[gong]不去，没[mo]有经济补偿。用人单位同城搬迁，按[an]各地规定，劳[lao]动合同继续履行，员工不去的。公司搬迁须向全体职[zhi]工征[zheng]求意见。一般对于同意到新地址工作的[de]，双方继续履行劳动合同。不同意去的[de]，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。法律分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金。如果公司搬离本市的，则属于变[bian]更劳动合同。必须单位与劳动者协商一致，协商不一[yi]致的因为劳动地点的变更[geng]属于重大变更，这[zhe]种情况下[xia]。

公司搬迁员工不去需要[yao]赔偿吗

公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交[jiao]通工具接送等便利条件，对[dui]职工生活未造成明显影响的，劳动合同[tong]继续履行。公司搬迁，员工不跟过去的赔偿根据具体情况而定。如[ru]果是异地搬[ban]迁的，可以按重大变故予以赔偿。而本地搬[ban]迁的，将不予赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商。法[fa]律分析：根据我国法律规定，公司搬迁[qian]不跟过去[qu]的[de]，用人单位提前三[san]十日以[yi]书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同[tong]，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。

因公司[si]搬迁员工不想去新的公司有补偿[chang]吗

搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正[zheng]常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作[zuo]地点，如果员工不同意，公司[si]提前三[san]十日以书面形式通知劳动者本人或者额[e]外支付劳动者一个月[yue]工资后，可以解除劳动合同。法律分[fen]析：需要分情况而定。公[gong]司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外[wai]，劳动者选择不去的，用人单位应[ying]该支付劳动者经济补[bu]偿金而不是赔[pei]偿金。公司如果是在劳动合同约定的工[gong]作地点[dian]范围内搬迁的，劳动者选择不去的。

公司搬迁员工不去能[neng]不能得到赔偿

公司搬[ban]迁到[dao]别的地方员工不去能否得到赔偿实践中一些单位发[fa]生搬迁不与员工协商，直接要求员工到[dao]新的办公地址去上班。这时候员工是可以选择去还是不去的，那么要是公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿[chang]。公司搬迁员工不跟[gen]过去的需要向员工支付一笔经济补偿金[jin]。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一[yi]年计算，即支付一个月工资作为补偿金。

公司搬家到外地员工不想去[qu]能否获得赔偿

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补[bu]偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同。必须单位与劳动[dong]者协商一致，协商不[bu]一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与[yu]单位解除劳动合同。工作六个月以上不满一[yi]年的，按一年[nian]计算。不满[man]六个月的，向劳动者支付半[ban]个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市[shi]、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的。

公司搬地方员工不去[qu]需要补偿吗

法[fa]律分析：如果公司搬迁[qian]地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金。如果[guo]公司搬离本市的，则属于变更劳动合同，必须单[shan]位与劳动者协商一致，协商不一[yi]致的因为劳动地点的变更属于重大变更[geng]，这种情况下。法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位[wei]同城搬迁，按各地[di]规定，劳动合同继续[xu]履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司[si]搬迁外省员工不去能不能得到赔偿

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工[gong]作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。企业搬迁经营场所，员工不去不一定能得到赔偿，推荐去北京冠领律师事务所了解，这个机构是北京广播电视台《第三调解[xie]室》栏目特约合作律所。