人力资源公司税务筹划(当日/消息)

网络搜索“灵活用工”，出现的大部分内容都是在告诉你，灵活用工是企业进行税务筹划的好工具。它可以解决企业用工成本高的问题，降低企业的税负成本、减轻社保负担等等。所以现在很多企业都是事后来通过灵活用工的方式规避社保、规避个税。诚然这确实是企业合理进行税务筹划的一种方式。

但是，对企业而言，税负成本是最大的问题吗？显而易见并不是，相反，人力成本的几何式上升与可控性才是企业最关心的核心问题。

而灵活用工的本质其实是企业与员工之间的一种新型用工形式，将传统的劳动关系转变为一种合作关系。其灵活的特性，让企业可以将部分项目或者业务都用灵活用工的方式分出去，而企业只保留核心业务，这样有效解决人力资源配置问题。

所以我们建议，相较于事后去筹划，企业更可以在事前就有这样的规划。当企业需要新增一个岗位、新增一个项目或者新增一个分公司时，要考虑一下能不能用灵活用工的方式来管理这些人员。这样灵活用工才能回归人力资源的本质，让企业从购买劳动时间转变为购买劳动成果。真正做到，从人才为我所有到人才为我所用。

但不管是事后筹划还是提前规划，如今灵工市场发展迅速，灵活用工确实能为企业提供助力，税智惠提醒您，选择优质的灵工平台可通过规范企业的业务流、票证流、资金流、合同流，帮助企业管控税务、劳动风险，降低税务成本，助力企业快速实现资产化运营。